Il Ministro dell'Immigrazione Lena Metlege Diab ha inaugurato la 13ª edizione della Settimana Nazionale dell'Immigrazione Francofona il 3 novembre, celebrando i “contributi culturali, economici e sociali” dei nuovi arrivati francofoni al di fuori del Quebec.
Le comunità francofone minoritarie in province come il New Brunswick, il Manitoba e l’Ontario da tempo segnalano come le pressioni all’assimilazione stiano erodendo il loro peso demografico. Ottawa ha fissato nel 2019 l’obiettivo di aumentare al 8,5% entro il 2025 la quota di residenti permanenti francofoni ammessi fuori dal Quebec; Diab ha confermato che il Canada è “sulla buona strada” per raggiungere questo traguardo, grazie alle selezioni Express Entry basate su categorie che riservano inviti ai candidati francofoni.
![Il Canada lancia la 13ª Settimana Nazionale dell'Immigrazione Francofona]()
Per le aziende, la settimana offre una serie di fiere del lavoro virtuali che mettono in contatto imprese canadesi con talenti francofoni provenienti da Africa, Europa e Caraibi. Settori che vanno dalla sanità all’animazione digitale si presenteranno in stanze virtuali esclusivamente in francese, un formato pensato per garantire l’allineamento linguistico fin dal primo giorno. Le aziende che assumono tramite il programma di permessi di lavoro Mobilité Francophone beneficiano di esenzioni dalla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro, riducendo la burocrazia e accelerando i tempi di inserimento.
Gli operatori dell’immigrazione sottolineano che i candidati francofoni continuano a ottenere punti bonus in molti Programmi Provinciali di Nomina (PNP). L’Ontario, ad esempio, assegna fino a 25 punti aggiuntivi ai profili bilingui nel suo stream Human Capital Priorities, mentre il New Brunswick organizza missioni di reclutamento esclusive in Costa d’Avorio e Marocco. I responsabili della mobilità che vogliono rafforzare la capacità di servizio bilingue nel mercato federale canadese dovrebbero sfruttare la misura temporanea di politica pubblica che esenta dalla raccolta biometrica alcuni candidati francofoni a basso rischio fino a marzo 2026.
Oltre al reclutamento, il ministro ha evidenziato l’Iniziativa per le Comunità Francofone Accoglienti, che finanzia centri di accoglienza locali, servizi di integrazione in lingua francese e programmi di mentorship. Il rapporto di valutazione dell’iniziativa, previsto per i primi mesi del 2026, influenzerà il prossimo Piano d’Azione per le Lingue Ufficiali e i futuri obiettivi sull’immigrazione.
Le comunità francofone minoritarie in province come il New Brunswick, il Manitoba e l’Ontario da tempo segnalano come le pressioni all’assimilazione stiano erodendo il loro peso demografico. Ottawa ha fissato nel 2019 l’obiettivo di aumentare al 8,5% entro il 2025 la quota di residenti permanenti francofoni ammessi fuori dal Quebec; Diab ha confermato che il Canada è “sulla buona strada” per raggiungere questo traguardo, grazie alle selezioni Express Entry basate su categorie che riservano inviti ai candidati francofoni.
Per le aziende, la settimana offre una serie di fiere del lavoro virtuali che mettono in contatto imprese canadesi con talenti francofoni provenienti da Africa, Europa e Caraibi. Settori che vanno dalla sanità all’animazione digitale si presenteranno in stanze virtuali esclusivamente in francese, un formato pensato per garantire l’allineamento linguistico fin dal primo giorno. Le aziende che assumono tramite il programma di permessi di lavoro Mobilité Francophone beneficiano di esenzioni dalla Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro, riducendo la burocrazia e accelerando i tempi di inserimento.
Gli operatori dell’immigrazione sottolineano che i candidati francofoni continuano a ottenere punti bonus in molti Programmi Provinciali di Nomina (PNP). L’Ontario, ad esempio, assegna fino a 25 punti aggiuntivi ai profili bilingui nel suo stream Human Capital Priorities, mentre il New Brunswick organizza missioni di reclutamento esclusive in Costa d’Avorio e Marocco. I responsabili della mobilità che vogliono rafforzare la capacità di servizio bilingue nel mercato federale canadese dovrebbero sfruttare la misura temporanea di politica pubblica che esenta dalla raccolta biometrica alcuni candidati francofoni a basso rischio fino a marzo 2026.
Oltre al reclutamento, il ministro ha evidenziato l’Iniziativa per le Comunità Francofone Accoglienti, che finanzia centri di accoglienza locali, servizi di integrazione in lingua francese e programmi di mentorship. Il rapporto di valutazione dell’iniziativa, previsto per i primi mesi del 2026, influenzerà il prossimo Piano d’Azione per le Lingue Ufficiali e i futuri obiettivi sull’immigrazione.
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