Immigratieminister Lena Metlege Diab gaf op 3 november het startschot voor de 13e editie van de Nationale Week van de Franstalige Immigratie, met een verklaring waarin ze de “culturele, economische en sociale bijdragen” van Franstalige nieuwkomers buiten Quebec prees.
Franstalige minderheidsgemeenschappen in provincies zoals New Brunswick, Manitoba en Ontario waarschuwen al langer dat assimilatiedruk hun demografisch gewicht ondermijnt. Ottawa stelde in 2019 als doel om het aandeel Franstalige permanente bewoners buiten Quebec tegen 2025 te verhogen tot 8,5%. Diab bevestigde dat Canada “op schema ligt” om dat doel te halen, mede dankzij categoriegebonden Express Entry-selecties die uitnodigingen reserveren voor Franstalige kandidaten.
![Canada start 13e Nationale Week van de Franstalige Immigratie]()
Voor werkgevers betekent deze week een reeks virtuele banenbeurzen die Canadese bedrijven koppelen aan Franstalig talent uit Afrika, Europa en het Caribisch gebied. Sectoren variërend van gezondheidszorg tot digitale animatie presenteren zich in Franstalige breakout rooms, een opzet die ervoor zorgt dat de taal vanaf dag één aansluit. Bedrijven die via het Mobilité Francophone-werkvergunningstraject aannemen, profiteren van vrijstellingen voor de Labour Market Impact Assessment, wat bureaucratie vermindert en de inwerkperiode verkort.
Immigratie-experts merken op dat Franstalige kandidaten nog steeds extra punten krijgen in veel Provinciale Nominee Programma’s (PNP’s). Ontario kent bijvoorbeeld tot 25 extra punten toe aan tweetalige profielen binnen de Human Capital Priorities-stroom, terwijl New Brunswick exclusieve wervingsmissies organiseert in Ivoorkust en Marokko. Mobiliteitsmanagers die de tweetalige dienstverlening op de Canadese federale arbeidsmarkt willen versterken, kunnen gebruikmaken van de tijdelijke beleidsmaatregel die biometrie voor sommige laagrisico-Franstalige aanvragers tot maart 2026 opzegt.
Naast werving benadrukte de minister het Welcoming Francophone Communities Initiative, dat lokale ontvangstcentra, Franstalige integratiediensten en mentorprogramma’s financiert. Het evaluatierapport van dit initiatief, dat begin 2026 verschijnt, zal invloed hebben op het volgende Actieplan voor Officiële Talen en toekomstige immigratiedoelstellingen.
Franstalige minderheidsgemeenschappen in provincies zoals New Brunswick, Manitoba en Ontario waarschuwen al langer dat assimilatiedruk hun demografisch gewicht ondermijnt. Ottawa stelde in 2019 als doel om het aandeel Franstalige permanente bewoners buiten Quebec tegen 2025 te verhogen tot 8,5%. Diab bevestigde dat Canada “op schema ligt” om dat doel te halen, mede dankzij categoriegebonden Express Entry-selecties die uitnodigingen reserveren voor Franstalige kandidaten.
Voor werkgevers betekent deze week een reeks virtuele banenbeurzen die Canadese bedrijven koppelen aan Franstalig talent uit Afrika, Europa en het Caribisch gebied. Sectoren variërend van gezondheidszorg tot digitale animatie presenteren zich in Franstalige breakout rooms, een opzet die ervoor zorgt dat de taal vanaf dag één aansluit. Bedrijven die via het Mobilité Francophone-werkvergunningstraject aannemen, profiteren van vrijstellingen voor de Labour Market Impact Assessment, wat bureaucratie vermindert en de inwerkperiode verkort.
Immigratie-experts merken op dat Franstalige kandidaten nog steeds extra punten krijgen in veel Provinciale Nominee Programma’s (PNP’s). Ontario kent bijvoorbeeld tot 25 extra punten toe aan tweetalige profielen binnen de Human Capital Priorities-stroom, terwijl New Brunswick exclusieve wervingsmissies organiseert in Ivoorkust en Marokko. Mobiliteitsmanagers die de tweetalige dienstverlening op de Canadese federale arbeidsmarkt willen versterken, kunnen gebruikmaken van de tijdelijke beleidsmaatregel die biometrie voor sommige laagrisico-Franstalige aanvragers tot maart 2026 opzegt.
Naast werving benadrukte de minister het Welcoming Francophone Communities Initiative, dat lokale ontvangstcentra, Franstalige integratiediensten en mentorprogramma’s financiert. Het evaluatierapport van dit initiatief, dat begin 2026 verschijnt, zal invloed hebben op het volgende Actieplan voor Officiële Talen en toekomstige immigratiedoelstellingen.
