Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab membuka edisi ke-13 Pekan Imigrasi Francophone Nasional pada 3 November dengan pernyataan yang merayakan “kontribusi budaya, ekonomi, dan sosial” dari pendatang berbahasa Prancis di luar Quebec.
Komunitas minoritas francophone di provinsi seperti New Brunswick, Manitoba, dan Ontario telah lama memperingatkan bahwa tekanan asimilasi mengikis bobot demografis mereka. Ottawa menetapkan target pada 2019 untuk meningkatkan proporsi penduduk tetap berbahasa Prancis yang diterima di luar Quebec menjadi 8,5% pada 2025; Diab menegaskan bahwa Kanada “sedang berada di jalur yang tepat” untuk mencapai tujuan tersebut, didukung oleh undian Express Entry berbasis kategori yang mengutamakan kandidat francophone.
![Kanada Meluncurkan Pekan Imigrasi Nasional Francophone ke-13]()
Bagi para pemberi kerja, pekan ini menghadirkan serangkaian pameran kerja virtual yang mempertemukan perusahaan Kanada dengan talenta francophone dari Afrika, Eropa, dan Karibia. Berbagai sektor mulai dari layanan kesehatan hingga animasi digital dijadwalkan tampil dalam ruang diskusi khusus berbahasa Prancis, format yang dirancang untuk memastikan keselarasan bahasa sejak hari pertama. Perusahaan yang merekrut melalui jalur izin kerja Mobilité Francophone mendapatkan pengecualian dari Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA), yang memangkas birokrasi dan mempercepat proses onboarding.
Para praktisi imigrasi mencatat bahwa kandidat francophone terus mendapatkan poin tambahan di banyak Program Penominasian Provinsi (PNP). Ontario, misalnya, memberikan hingga 25 poin tambahan untuk profil bilingual dalam alur Human Capital Priorities, sementara New Brunswick mengadakan misi rekrutmen eksklusif di Pantai Gading dan Maroko. Manajer mobilitas yang ingin memperkuat kapasitas layanan bilingual di pasar federal Kanada sebaiknya memanfaatkan kebijakan sementara yang membebaskan biometrik bagi beberapa pelamar francophone berisiko rendah hingga Maret 2026.
Selain rekrutmen, menteri menyoroti Inisiatif Komunitas Francophone yang Ramah, yang mendanai pusat penerimaan lokal, layanan penempatan berbahasa Prancis, dan program pendampingan. Laporan evaluasi inisiatif ini, yang akan dirilis awal 2026, akan memengaruhi Rencana Aksi Bahasa Resmi generasi berikutnya dan target imigrasi di masa depan.
Komunitas minoritas francophone di provinsi seperti New Brunswick, Manitoba, dan Ontario telah lama memperingatkan bahwa tekanan asimilasi mengikis bobot demografis mereka. Ottawa menetapkan target pada 2019 untuk meningkatkan proporsi penduduk tetap berbahasa Prancis yang diterima di luar Quebec menjadi 8,5% pada 2025; Diab menegaskan bahwa Kanada “sedang berada di jalur yang tepat” untuk mencapai tujuan tersebut, didukung oleh undian Express Entry berbasis kategori yang mengutamakan kandidat francophone.
Bagi para pemberi kerja, pekan ini menghadirkan serangkaian pameran kerja virtual yang mempertemukan perusahaan Kanada dengan talenta francophone dari Afrika, Eropa, dan Karibia. Berbagai sektor mulai dari layanan kesehatan hingga animasi digital dijadwalkan tampil dalam ruang diskusi khusus berbahasa Prancis, format yang dirancang untuk memastikan keselarasan bahasa sejak hari pertama. Perusahaan yang merekrut melalui jalur izin kerja Mobilité Francophone mendapatkan pengecualian dari Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA), yang memangkas birokrasi dan mempercepat proses onboarding.
Para praktisi imigrasi mencatat bahwa kandidat francophone terus mendapatkan poin tambahan di banyak Program Penominasian Provinsi (PNP). Ontario, misalnya, memberikan hingga 25 poin tambahan untuk profil bilingual dalam alur Human Capital Priorities, sementara New Brunswick mengadakan misi rekrutmen eksklusif di Pantai Gading dan Maroko. Manajer mobilitas yang ingin memperkuat kapasitas layanan bilingual di pasar federal Kanada sebaiknya memanfaatkan kebijakan sementara yang membebaskan biometrik bagi beberapa pelamar francophone berisiko rendah hingga Maret 2026.
Selain rekrutmen, menteri menyoroti Inisiatif Komunitas Francophone yang Ramah, yang mendanai pusat penerimaan lokal, layanan penempatan berbahasa Prancis, dan program pendampingan. Laporan evaluasi inisiatif ini, yang akan dirilis awal 2026, akan memengaruhi Rencana Aksi Bahasa Resmi generasi berikutnya dan target imigrasi di masa depan.
