मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने 2025 के लिए मंत्रीial प्रस्ताव 702 जारी किया है, जो यूएई में कार्य परमिट और निवास आवेदन प्रक्रिया करने वाले 1,500 से अधिक लाइसेंस प्राप्त व्यवसाय सेवा केंद्रों पर कड़े नियम लागू करता है। अब इन केंद्रों को सभी कर्मचारियों की पूर्व-जांच करनी होगी, ग्राहक डेटा को एन्क्रिप्ट करना होगा और केवल अपने लाइसेंस प्राप्त कार्यों के दायरे में ही काम करना होगा। नियमों का उल्लंघन—जैसे कार्य परमिट का अवैध व्यापार या “नकली एमिरेटाइजेशन” योजनाएं, जहां केवल कागजों पर एमिरेट्स को नियुक्त किया जाता है—तीन महीने से दो साल तक के निलंबन और प्रति उल्लंघन AED 100,000 तक जुर्माने का कारण बन सकता है।
यह कड़ी कार्रवाई 2024 के MoHRE ऑडिट के दौरान सामने आए डेटा लीक और झूठे कोटा दाखिलों की घटनाओं के जवाब में की गई है। नए नियमों के तहत, जैसे ही कोई उल्लंघन पुष्टि हो जाता है, MoHRE ई-चैनलों तक उपयोगकर्ता की पहुंच स्वतः ही रद्द हो जाती है, और पुनः सक्रियण केवल अनुपालन ऑडिट और अंडर-सेक्रेटरी की मंजूरी के बाद संभव है। बार-बार उल्लंघन करने वालों का लाइसेंस रद्द किया जा सकता है और उन्हें सार्वजनिक अभियोजन के पास भेजा जा सकता है।
![MoHRE का प्रस्ताव 702: एमिराताइजेशन रिकॉर्ड फर्जीवाड़े पर व्यापार केंद्रों को दो साल तक बंद करने की धमकी]()
जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां ऑनबोर्डिंग के लिए इन केंद्रों को आउटसोर्स करती हैं, उनके लिए यह प्रस्ताव जोखिम और अवसर दोनों लेकर आता है। एक ओर, कड़े नियम पहचान चोरी और धोखाधड़ी वाली वीजा जारी करने की घटनाओं को कम करेंगे। दूसरी ओर, कर्मचारियों की जांच और नए साइबर सुरक्षा प्रोटोकॉल लागू करने के कारण प्रक्रिया में समय बढ़ सकता है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपनी तैनाती की समय-सीमा में एक सप्ताह का अतिरिक्त समय जोड़ें और अपने सेवा प्रदाता से लिखित पुष्टि प्राप्त करें कि वे अब नियमों के अनुरूप हैं।
श्रम कानून विशेषज्ञ बताते हैं कि प्रस्ताव 702 यूएई के निजी क्षेत्र में एमिरेटाइजेशन लक्ष्यों को लागू करने के व्यापक प्रयास के अनुरूप है, जहां 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को 2025 के अंत तक एमिरेट्स कर्मचारियों का हिस्सा 4 प्रतिशत तक बढ़ाना होगा। गैर-अनुपालन में मदद करने वाले मध्यस्थों को दंडित करके, MoHRE का उद्देश्य छिद्रों को बंद करना और सुनिश्चित करना है कि कोटा संख्या वास्तविक नौकरियों में बदले।
यह कड़ी कार्रवाई 2024 के MoHRE ऑडिट के दौरान सामने आए डेटा लीक और झूठे कोटा दाखिलों की घटनाओं के जवाब में की गई है। नए नियमों के तहत, जैसे ही कोई उल्लंघन पुष्टि हो जाता है, MoHRE ई-चैनलों तक उपयोगकर्ता की पहुंच स्वतः ही रद्द हो जाती है, और पुनः सक्रियण केवल अनुपालन ऑडिट और अंडर-सेक्रेटरी की मंजूरी के बाद संभव है। बार-बार उल्लंघन करने वालों का लाइसेंस रद्द किया जा सकता है और उन्हें सार्वजनिक अभियोजन के पास भेजा जा सकता है।
जो बहुराष्ट्रीय कंपनियां ऑनबोर्डिंग के लिए इन केंद्रों को आउटसोर्स करती हैं, उनके लिए यह प्रस्ताव जोखिम और अवसर दोनों लेकर आता है। एक ओर, कड़े नियम पहचान चोरी और धोखाधड़ी वाली वीजा जारी करने की घटनाओं को कम करेंगे। दूसरी ओर, कर्मचारियों की जांच और नए साइबर सुरक्षा प्रोटोकॉल लागू करने के कारण प्रक्रिया में समय बढ़ सकता है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अपनी तैनाती की समय-सीमा में एक सप्ताह का अतिरिक्त समय जोड़ें और अपने सेवा प्रदाता से लिखित पुष्टि प्राप्त करें कि वे अब नियमों के अनुरूप हैं।
श्रम कानून विशेषज्ञ बताते हैं कि प्रस्ताव 702 यूएई के निजी क्षेत्र में एमिरेटाइजेशन लक्ष्यों को लागू करने के व्यापक प्रयास के अनुरूप है, जहां 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को 2025 के अंत तक एमिरेट्स कर्मचारियों का हिस्सा 4 प्रतिशत तक बढ़ाना होगा। गैर-अनुपालन में मदद करने वाले मध्यस्थों को दंडित करके, MoHRE का उद्देश्य छिद्रों को बंद करना और सुनिश्चित करना है कि कोटा संख्या वास्तविक नौकरियों में बदले।
स्रोत: Gulf News
