ポーランド、2026年の労働許可証および単独許可証の最低賃金基準を引き上げる

ポーランド当局は、2026年1月1日から全国の最低賃金を月額4,806ズウォティ、時間給31.40ズウォティに引き上げることを正式に発表しました。この改定により、標準的な就労許可証や就労・居住（単一）許可証を持つ多くの外国人労働者の最低給与基準が自動的に引き上げられます。11月19日に公表されたこの更新では、企業内転勤（ICT）許可証の都市別基準も引き上げられており、ワルシャワは5,926.63ズウォティ、クラクフは5,084.37ズウォティとなっています。

表面的な引き上げ率は約3％と控えめですが、2025年2月にEUブルーカードの給与基準が12,272.58ズウォティに引き上げられたことに続くものです。政府は、手当や福利厚生、外国通貨での支払いは新最低賃金に含められず、給与はポーランドの給与体系でズウォティ建てで支払われる必要があると強調しています。



企業にとっては、現在保留中および更新申請のすべてを見直すことが急務です。1月1日以降に決定される以前に提示されたオファーも、新基準に基づいて評価されます。人事部門は、特に法定最低賃金に近い報酬設定の場合、2026年の派遣コストを再予算化する必要があります。基準に合致しない場合、許可の拒否や労働局の検査時に許可の取り消しが生じる可能性があります。

また、外国人派遣者は、同等賃金テストが引き続き適用されることに注意が必要です。給与は同様の職務を担う現地労働者の賃金を下回ってはなりません。欧州全域の給与帯に慣れている多国籍企業は、ポーランド特有の調整を行い、審査を通過する必要があります。

戦略的には、この賃金引き上げは、ワルシャワが急速に上昇する国内賃金に合わせて外国人労働者の賃金を維持し、移民労働者が安価な労働力と見なされることを防ぐ意図を示しています。特にITアウトソーシング、物流、製造業で多くの第三国籍労働者に依存する企業は、長期的なコスト推移をモデル化し、より高技能の移民チャネル（例：ブルーカード）を検討することが望まれます。これらは独自の、しかしより予測可能な給与ルールを伴います。