Ba Lan Tăng Mức Lương Tối Thiểu Năm 2026 Cho Giấy Phép Lao Động và Giấy Phép Đơn Độc

Chính quyền Ba Lan đã xác nhận mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng lên 4.806 PLN mỗi tháng và 31,40 PLN mỗi giờ từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, một bước đi tự động điều chỉnh mức lương sàn cho hầu hết người lao động nước ngoài có Giấy phép Lao động tiêu chuẩn hoặc Giấy phép Lao động và Cư trú kết hợp (đơn). Cập nhật này—được công bố vào ngày 19 tháng 11—cũng nâng các mức chuẩn theo từng thành phố cho giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT), với Warsaw hiện ở mức 5.926,63 PLN và Kraków ở mức 5.084,37 PLN, cùng các thành phố khác.

Mức tăng chính tuy khiêm tốn (khoảng 3%), nhưng được áp dụng sau đợt tăng ngưỡng Thẻ Xanh EU vào tháng 2 năm 2025 lên 12.272,58 PLN. Chính phủ nhấn mạnh rằng các khoản trợ cấp, phụ cấp hoặc thanh toán bằng ngoại tệ không được tính vào mức lương tối thiểu mới; lương phải được trả bằng đồng zloty qua bảng lương tại Ba Lan.



Đối với nhà tuyển dụng, nhiệm vụ cấp bách là rà soát tất cả các đơn xin cấp mới và gia hạn đang chờ xử lý. Các đề nghị đã phát hành trước đó nhưng được quyết định sau ngày 1 tháng 1 sẽ phải tuân theo mức lương mới cao hơn. Bộ phận nhân sự cần điều chỉnh lại ngân sách chi phí cho năm 2026, đặc biệt với những trường hợp mức lương gần bằng mức sàn pháp định. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến từ chối cấp phép hoặc thu hồi giấy phép trong các cuộc kiểm tra của cơ quan lao động.

Người lao động nước ngoài cũng cần lưu ý rằng các bài kiểm tra mức lương tương đương vẫn được áp dụng: mức lương không được thấp hơn so với đồng nghiệp địa phương làm cùng vị trí. Các tập đoàn đa quốc gia quen với mức lương chung toàn EU có thể cần điều chỉnh riêng cho Ba Lan để đáp ứng yêu cầu kiểm tra.

Về mặt chiến lược, việc tăng lương này thể hiện ý định của Warsaw trong việc giữ mức lương cho người lao động nước ngoài phù hợp với mức tăng nhanh của lương trong nước, hạn chế quan niệm rằng người nhập cư là nguồn lao động giá rẻ. Các công ty sử dụng nhiều lao động từ các nước thứ ba—đặc biệt trong lĩnh vực gia công CNTT, logistics và sản xuất—nên lập kế hoạch chi phí dài hạn và xem xét các kênh nhập cư lao động có kỹ năng cao hơn (ví dụ: Thẻ Xanh EU) với các quy định lương rõ ràng và ổn định hơn.