Polônia Eleva os Limites Salariais Mínimos para Permissões de Trabalho e Residência em 2026

As autoridades polonesas confirmaram que o salário mínimo nacional será elevado para 4.806 PLN por mês e 31,40 PLN por hora a partir de 1º de janeiro de 2026, uma medida que reajusta automaticamente o piso salarial para a maioria dos trabalhadores estrangeiros com Permissão de Trabalho padrão ou Permissão Combinada de Trabalho e Residência (Única). A atualização — publicada em 19 de novembro — também eleva os parâmetros específicos para cidades nas permissões de Transferência Intraempresarial (ICT), com Varsóvia agora em 5.926,63 PLN e Cracóvia em 5.084,37 PLN, entre outras.

Embora os aumentos principais sejam modestos (≈3%), eles se somam ao salto previsto para fevereiro de 2025 no limite do Cartão Azul da UE, que passará para 12.272,58 PLN. O governo enfatiza que benefícios, auxílios ou pagamentos em moeda estrangeira não podem ser considerados para o novo piso; os salários devem ser pagos em zloty, via folha de pagamento polonesa.



Para os empregadores, a tarefa imediata é revisar todas as solicitações pendentes e renovações. Propostas emitidas antes, mas decididas após 1º de janeiro, serão avaliadas com base nos valores atualizados. As equipes de RH devem replanejar os custos das atribuições para 2026, especialmente quando a remuneração estiver próxima ao piso legal. O descumprimento pode resultar na rejeição da permissão ou revogação posterior durante inspeções do escritório de trabalho.

Os trabalhadores estrangeiros também devem estar atentos aos testes de salário comparável, que continuam em vigor: a remuneração não pode ser inferior à dos colegas locais em funções semelhantes. Multinacionais acostumadas a faixas salariais pan-europeias podem precisar ajustar os valores especificamente para a Polônia para passar na análise.

Estratégicamente, o aumento sinaliza a intenção de Varsóvia de manter os salários dos trabalhadores estrangeiros alinhados ao rápido crescimento dos salários domésticos, evitando a percepção de que migrantes são mão de obra mais barata. Empresas que dependem de grande volume de trabalhadores de países terceiros — especialmente em terceirização de TI, logística e manufatura — devem projetar curvas de custo de longo prazo e explorar canais de imigração para profissionais mais qualificados (como o Cartão Azul), que possuem regras salariais próprias, porém mais previsíveis.