De Poolse autoriteiten hebben bevestigd dat het nationale minimumloon vanaf 1 januari 2026 stijgt naar 4.806 PLN per maand en 31,40 PLN per uur. Deze aanpassing zet automatisch de ondergrens voor het salaris van de meeste buitenlandse werknemers met standaard werkvergunningen of gecombineerde werk- en verblijfsvergunningen (Single) opnieuw vast. De update, gepubliceerd op 19 november, verhoogt ook de bestaande stadsspecifieke normen voor intra-bedrijfsoverdracht (ICT) vergunningen, waarbij Warschau nu op 5.926,63 PLN en Krakau op 5.084,37 PLN ligt, onder andere.
Hoewel de stijgingen bescheiden zijn (ongeveer 3%), komen ze bovenop de verhoging van de EU Blue Card-drempel in februari 2025 naar 12.272,58 PLN. De overheid benadrukt dat toeslagen, vergoedingen of betalingen in vreemde valuta niet mogen worden meegerekend bij de nieuwe minimumsalarissen; salarissen moeten in zloty via een Poolse loonadministratie worden uitbetaald.
![Polen Verhoogt Minimumloongrenzen voor Werk- en Enkelvoudige Vergunningen in 2026]()
Voor werkgevers is de directe taak om alle lopende en verlengingsaanvragen te controleren. Aanbiedingen die eerder zijn gedaan maar na 1 januari worden goedgekeurd, worden beoordeeld aan de hand van de hogere bedragen. HR-teams moeten de kosten voor opdrachten in 2026 herberekenen, vooral wanneer de beloning dicht bij het wettelijke minimum ligt. Niet-naleving kan leiden tot afwijzing van de vergunning of latere intrekking tijdens inspecties door het arbeidsbureau.
Buitenlandse werknemers moeten ook rekening houden met de vergelijkbare-loon toets die blijft gelden: het salaris mag niet lager zijn dan dat van lokale collega’s in vergelijkbare functies. Multinationals die gewend zijn aan pan-Europese salarisschalen, moeten mogelijk Poolse aanpassingen doorvoeren om aan de eisen te voldoen.
Strategisch gezien geeft deze verhoging aan dat Warschau het loon van buitenlandse werknemers wil laten meegroeien met het snel stijgende binnenlandse loon, om het beeld te vermijden dat migranten goedkoper arbeidskrachten zijn. Bedrijven die sterk afhankelijk zijn van grote aantallen werknemers uit derde landen – vooral in IT-outsourcing, logistiek en productie – doen er goed aan om de langetermijnkosten te modelleren en te kijken naar immigratiekanalen voor hogeropgeleiden (zoals de Blue Card), die eigen maar beter voorspelbare salariseisen kennen.
Hoewel de stijgingen bescheiden zijn (ongeveer 3%), komen ze bovenop de verhoging van de EU Blue Card-drempel in februari 2025 naar 12.272,58 PLN. De overheid benadrukt dat toeslagen, vergoedingen of betalingen in vreemde valuta niet mogen worden meegerekend bij de nieuwe minimumsalarissen; salarissen moeten in zloty via een Poolse loonadministratie worden uitbetaald.
Voor werkgevers is de directe taak om alle lopende en verlengingsaanvragen te controleren. Aanbiedingen die eerder zijn gedaan maar na 1 januari worden goedgekeurd, worden beoordeeld aan de hand van de hogere bedragen. HR-teams moeten de kosten voor opdrachten in 2026 herberekenen, vooral wanneer de beloning dicht bij het wettelijke minimum ligt. Niet-naleving kan leiden tot afwijzing van de vergunning of latere intrekking tijdens inspecties door het arbeidsbureau.
Buitenlandse werknemers moeten ook rekening houden met de vergelijkbare-loon toets die blijft gelden: het salaris mag niet lager zijn dan dat van lokale collega’s in vergelijkbare functies. Multinationals die gewend zijn aan pan-Europese salarisschalen, moeten mogelijk Poolse aanpassingen doorvoeren om aan de eisen te voldoen.
Strategisch gezien geeft deze verhoging aan dat Warschau het loon van buitenlandse werknemers wil laten meegroeien met het snel stijgende binnenlandse loon, om het beeld te vermijden dat migranten goedkoper arbeidskrachten zijn. Bedrijven die sterk afhankelijk zijn van grote aantallen werknemers uit derde landen – vooral in IT-outsourcing, logistiek en productie – doen er goed aan om de langetermijnkosten te modelleren en te kijken naar immigratiekanalen voor hogeropgeleiden (zoals de Blue Card), die eigen maar beter voorspelbare salariseisen kennen.
Bron: Nairametrics
