फेडरल काउंसिल ने 2026 के लिए वर्क परमिट कोटा अपरिवर्तित रखा, तीसरे देश के प्रतिभाओं के लिए 8,500 स्थान उपलब्ध कराए गए।

स्विस नियोक्ताओं को 2026 में गैर-ईयू कर्मचारियों की भर्ती के लिए वर्तमान वर्ष जैसी ही संख्या सीमा का सामना करना पड़ेगा, क्योंकि संघीय परिषद ने 19 नवंबर को मौजूदा कोटा को जारी रखने का निर्णय लिया है। यह पुष्टि 21 नवंबर को प्रकाशित हुई और राष्ट्रीय नियोक्ता संघ द्वारा इसे तुरंत स्वागत मिला।

इस आदेश में तथाकथित तीसरे देशों के उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए 4,500 बी निवास परमिट और 4,000 एल अल्पकालिक परमिट आरक्षित किए गए हैं। स्विट्ज़रलैंड में 120 दिनों से अधिक की अवधि के लिए भेजे गए ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए 3,000 एल और 500 बी परमिट का अलग कोटा रखा गया है। यूके नागरिकों के लिए सेवा गतिशीलता समझौते के तहत 1,400 एल और 2,100 बी परमिट का विशेष कोटा बरकरार रहेगा।



संघीय आंकड़ों के अनुसार, सितंबर 2025 के अंत तक तीसरे देश के कोटे का केवल 52% और सेवा प्रदाता कोटे का 38% ही उपयोग हुआ है। इसके बावजूद, ज्यूरिख, वो और ज़ुग के कांतोनल प्रवासन कार्यालयों ने चेतावनी दी है कि प्रीमियम-टैक्स और फिनटेक नियोक्ता स्थानीय आवंटन को वर्ष की शुरुआत में ही समाप्त कर देते हैं। इसलिए कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर होते ही आवेदन जमा करें, खासकर पहली तिमाही में आने वाले कर्मचारियों के लिए।

एचआर टीमों के लिए यह स्थिति पूर्वानुमान योग्य है: कोई तत्काल नीति समायोजन आवश्यक नहीं है, और वेतन सीमा, श्रम बाजार परीक्षण और दस्तावेजी आवश्यकताएं समान रहेंगी। संघीय परिषद ने संकेत दिया है कि 2026 में बड़े नियोक्ताओं के लिए EasyGov पोर्टल के माध्यम से डिजिटल फाइलिंग अनिवार्य हो जाएगी, जिससे प्रक्रिया समय में 20% की कमी आने की उम्मीद है।

2026 के कोटे 1 जनवरी 2026 से लागू होंगे; 2025 के अप्रयुक्त स्थान अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं किए जा सकते।