Швейцарські роботодавці у 2026 році матимуть ті ж чисельні ліміти на найм працівників з країн, що не входять до ЄС, що й у поточному році, після того, як Федеральна рада 19 листопада ухвалила рішення про збереження чинних квот. Підтвердження було опубліковане 21 листопада і швидко отримало схвалення від національної федерації роботодавців.
У постанові передбачено 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L для висококваліфікованих фахівців із так званих третіх країн. Окремо виділено 3 000 дозволів типу L та 500 типу B для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії на термін понад 120 днів. Громадяни Великої Британії зберігають власну квоту у 1 400 дозволів типу L та 2 100 типу B відповідно до Угоди про мобільність у сфері послуг.
![Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи 2026 року без змін, пропонуючи 8 500 місць для талановитих фахівців з третіх країн]()
Федеральна статистика показує, що станом на кінець вересня 2025 року використано лише 52 % квоти для третіх країн та 38 % квоти для постачальників послуг. Незважаючи на це, міграційні офіси кантонів Цюріх, Во та Цуг застерігають, що роботодавці з галузі преміального оподаткування та фінтеху зазвичай швидко вичерпують місцеві ліміти на початку року. Тому компаніям радять подавати заявки одразу після підписання трудових договорів, особливо для працівників, які прибувають у першому кварталі.
Для HR-відділів збереження статусу-кво означає передбачуваність: термінових змін у політиці не потрібно, а мінімальні зарплатні пороги, вимоги до ринку праці та документи залишаються без змін. Федеральна рада натякнула, що у 2026 році для великих роботодавців стане обов’язковим цифрове подання заявок через портал EasyGov, що, як очікується, скоротить час обробки на 20 %.
Квоти на 2026 рік набирають чинності з 1 січня 2026 року; невикористані місця 2025 року не переносяться.
У постанові передбачено 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L для висококваліфікованих фахівців із так званих третіх країн. Окремо виділено 3 000 дозволів типу L та 500 типу B для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії на термін понад 120 днів. Громадяни Великої Британії зберігають власну квоту у 1 400 дозволів типу L та 2 100 типу B відповідно до Угоди про мобільність у сфері послуг.
Федеральна статистика показує, що станом на кінець вересня 2025 року використано лише 52 % квоти для третіх країн та 38 % квоти для постачальників послуг. Незважаючи на це, міграційні офіси кантонів Цюріх, Во та Цуг застерігають, що роботодавці з галузі преміального оподаткування та фінтеху зазвичай швидко вичерпують місцеві ліміти на початку року. Тому компаніям радять подавати заявки одразу після підписання трудових договорів, особливо для працівників, які прибувають у першому кварталі.
Для HR-відділів збереження статусу-кво означає передбачуваність: термінових змін у політиці не потрібно, а мінімальні зарплатні пороги, вимоги до ринку праці та документи залишаються без змін. Федеральна рада натякнула, що у 2026 році для великих роботодавців стане обов’язковим цифрове подання заявок через портал EasyGov, що, як очікується, скоротить час обробки на 20 %.
Квоти на 2026 рік набирають чинності з 1 січня 2026 року; невикористані місця 2025 року не переносяться.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Швейцарський парламент схвалив реформу імміграції з щорічними лімітами на робочі дозволи та біометричним контролем на кордонах
Швейцарія та країни Шенгену підвищать плату за ETIAS до 20 євро з 2026 року
