Швейцарські роботодавці у 2026 році матимуть ті ж чисельні ліміти на найм працівників з країн, що не входять до ЄС, що й у поточному році, після того, як Федеральна рада 19 листопада ухвалила рішення про збереження чинних квот. Підтвердження було опубліковане 21 листопада і швидко отримало схвалення від національної федерації роботодавців.
У постанові передбачено 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L для висококваліфікованих фахівців із так званих третіх країн. Окремо виділено 3 000 дозволів типу L та 500 типу B для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії на термін понад 120 днів. Громадяни Великої Британії зберігають власну квоту у 1 400 дозволів типу L та 2 100 типу B відповідно до Угоди про мобільність у сфері послуг.
![Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи 2026 року без змін, пропонуючи 8 500 місць для талановитих фахівців з третіх країн]()
Федеральна статистика показує, що станом на кінець вересня 2025 року використано лише 52 % квоти для третіх країн та 38 % квоти для постачальників послуг. Незважаючи на це, міграційні офіси кантонів Цюріх, Во та Цуг застерігають, що роботодавці з галузі преміального оподаткування та фінтеху зазвичай швидко вичерпують місцеві ліміти на початку року. Тому компаніям радять подавати заявки одразу після підписання трудових договорів, особливо для працівників, які прибувають у першому кварталі.
Для HR-відділів збереження статусу-кво означає передбачуваність: термінових змін у політиці не потрібно, а мінімальні зарплатні пороги, вимоги до ринку праці та документи залишаються без змін. Федеральна рада натякнула, що у 2026 році для великих роботодавців стане обов’язковим цифрове подання заявок через портал EasyGov, що, як очікується, скоротить час обробки на 20 %.
Квоти на 2026 рік набирають чинності з 1 січня 2026 року; невикористані місця 2025 року не переносяться.
У постанові передбачено 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L для висококваліфікованих фахівців із так званих третіх країн. Окремо виділено 3 000 дозволів типу L та 500 типу B для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії на термін понад 120 днів. Громадяни Великої Британії зберігають власну квоту у 1 400 дозволів типу L та 2 100 типу B відповідно до Угоди про мобільність у сфері послуг.
Федеральна статистика показує, що станом на кінець вересня 2025 року використано лише 52 % квоти для третіх країн та 38 % квоти для постачальників послуг. Незважаючи на це, міграційні офіси кантонів Цюріх, Во та Цуг застерігають, що роботодавці з галузі преміального оподаткування та фінтеху зазвичай швидко вичерпують місцеві ліміти на початку року. Тому компаніям радять подавати заявки одразу після підписання трудових договорів, особливо для працівників, які прибувають у першому кварталі.
Для HR-відділів збереження статусу-кво означає передбачуваність: термінових змін у політиці не потрібно, а мінімальні зарплатні пороги, вимоги до ринку праці та документи залишаються без змін. Федеральна рада натякнула, що у 2026 році для великих роботодавців стане обов’язковим цифрове подання заявок через портал EasyGov, що, як очікується, скоротить час обробки на 20 %.
Квоти на 2026 рік набирають чинності з 1 січня 2026 року; невикористані місця 2025 року не переносяться.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Швейцарський парламент схвалив реформу імміграції з щорічними лімітами на робочі дозволи та біометричним контролем на кордонах
Швейцарія та країни Шенгену підвищать плату за ETIAS до 20 євро з 2026 року
