สภาแห่งชาติยังคงโควตาใบอนุญาตทำงานปี 2026 ไว้ที่ 8,500 ตำแหน่งสำหรับแรงงานจากประเทศที่สาม

นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์จะยังคงต้องปฏิบัติตามโควตาการจ้างงานชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปในปี 2026 เท่ากับปีปัจจุบัน หลังจากที่สภาแห่งสหพันธรัฐได้ตัดสินใจเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน ให้คงโควตาเดิมไว้ การยืนยันนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน และได้รับการต้อนรับอย่างรวดเร็วจากสมาพันธ์นายจ้างแห่งชาติ

ข้อบังคับนี้สงวนใบอนุญาตพำนักประเภท B จำนวน 4,500 ใบ และใบอนุญาตชั่วคราวประเภท L จำนวน 4,000 ใบ สำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากประเทศที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปหรือ EFTA โดยแยกโควตาอีกชุดหนึ่งจำนวน 3,000 ใบอนุญาต L และ 500 ใบอนุญาต B สำหรับผู้ให้บริการจากสหภาพยุโรป/ EFTA ที่ถูกส่งมาปฏิบัติงานในสวิตเซอร์แลนด์เป็นเวลานานกว่า 120 วัน ส่วนชาวสหราชอาณาจักรยังคงได้รับโควตาพิเศษจำนวน 1,400 ใบอนุญาต L และ 2,100 ใบอนุญาต B ภายใต้ข้อตกลงความเคลื่อนย้ายบริการ



สถิติของรัฐบาลกลางแสดงให้เห็นว่า ณ สิ้นเดือนกันยายน 2025 มีการใช้โควตาจากประเทศที่สามเพียง 52% และโควตาสำหรับผู้ให้บริการเพียง 38% แม้จะมีโควตาว่างเหลืออยู่ แต่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในแคว้นซูริก โวด และซุก เตือนว่านายจ้างในกลุ่มภาษีพิเศษและฟินเทคมักจะใช้โควตาท้องถิ่นหมดเร็วในช่วงต้นปี ดังนั้นบริษัทจึงควรยื่นขอใบอนุญาตทันทีที่เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะสำหรับการเข้ามาในไตรมาสแรก

สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล การคงสถานะเดิมหมายถึงความคาดเดาได้: ไม่จำเป็นต้องปรับนโยบายเร่งด่วน และเกณฑ์เงินเดือน การทดสอบตลาดแรงงาน รวมถึงเอกสารประกอบยังคงเหมือนเดิม สภาแห่งสหพันธรัฐยังบอกเป็นนัยว่าการยื่นคำขอผ่านระบบดิจิทัล EasyGov จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างรายใหญ่ในปี 2026 ซึ่งคาดว่าจะช่วยลดเวลาการดำเนินการลง 20%

โควตาในปี 2026 จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 และไม่สามารถโอนสิทธิ์ที่ไม่ได้ใช้ในปี 2025 ไปใช้ในปีถัดไปได้