Os empregadores suíços enfrentarão os mesmos limites numéricos para contratações de não pertencentes à UE em 2026, conforme a decisão do Conselho Federal em 19 de novembro de manter as cotas atuais. A confirmação foi publicada em 21 de novembro e rapidamente elogiada pela federação nacional de empregadores.
A portaria reserva 4.500 autorizações de residência B e 4.000 autorizações de curta duração L para profissionais altamente qualificados de países terceiros. Um contingente separado de 3.000 autorizações L e 500 B é destinado a prestadores de serviços da UE/EFTA destacados para a Suíça em missões superiores a 120 dias. Cidadãos do Reino Unido mantêm sua cota específica de 1.400 autorizações L e 2.100 B, conforme o Acordo de Mobilidade de Serviços.
![Conselho Federal Mantém Cotas de Permissão de Trabalho para 2026 Inalteradas, Oferecendo 8.500 Vagas para Talentos de Países Terceiros]()
Estatísticas federais indicam que, até o final de setembro de 2025, apenas 52% da cota para países terceiros e 38% da cota para prestadores de serviços foram utilizados. Apesar dessa margem, os escritórios cantonais de migração em Zurique, Vaud e Zug alertam que empregadores dos setores de fintech e tributação premium tendem a esgotar suas alocações locais no início do ano. Por isso, recomenda-se que as empresas enviem os pedidos assim que os contratos de trabalho forem assinados, especialmente para chegadas no primeiro trimestre.
Para as equipes de RH, a manutenção do status quo significa previsibilidade: não são necessárias mudanças urgentes nas políticas, e os critérios de salário mínimo, testes de mercado de trabalho e exigências documentais permanecem inalterados. O Conselho Federal indicou que, em 2026, o envio digital via portal EasyGov será obrigatório para grandes empregadores, medida que deve reduzir o tempo de processamento em 20%.
As cotas de 2026 entram em vigor em 1º de janeiro de 2026; vagas não utilizadas em 2025 não poderão ser transferidas.
A portaria reserva 4.500 autorizações de residência B e 4.000 autorizações de curta duração L para profissionais altamente qualificados de países terceiros. Um contingente separado de 3.000 autorizações L e 500 B é destinado a prestadores de serviços da UE/EFTA destacados para a Suíça em missões superiores a 120 dias. Cidadãos do Reino Unido mantêm sua cota específica de 1.400 autorizações L e 2.100 B, conforme o Acordo de Mobilidade de Serviços.
Estatísticas federais indicam que, até o final de setembro de 2025, apenas 52% da cota para países terceiros e 38% da cota para prestadores de serviços foram utilizados. Apesar dessa margem, os escritórios cantonais de migração em Zurique, Vaud e Zug alertam que empregadores dos setores de fintech e tributação premium tendem a esgotar suas alocações locais no início do ano. Por isso, recomenda-se que as empresas enviem os pedidos assim que os contratos de trabalho forem assinados, especialmente para chegadas no primeiro trimestre.
Para as equipes de RH, a manutenção do status quo significa previsibilidade: não são necessárias mudanças urgentes nas políticas, e os critérios de salário mínimo, testes de mercado de trabalho e exigências documentais permanecem inalterados. O Conselho Federal indicou que, em 2026, o envio digital via portal EasyGov será obrigatório para grandes empregadores, medida que deve reduzir o tempo de processamento em 20%.
As cotas de 2026 entram em vigor em 1º de janeiro de 2026; vagas não utilizadas em 2025 não poderão ser transferidas.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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