Zwitserse werkgevers krijgen in 2026 dezelfde numerieke limieten voor het aannemen van niet-EU-werknemers als dit jaar, nadat de Federale Raad op 19 november besloot de bestaande quota te verlengen. De bevestiging werd op 21 november gepubliceerd en werd snel verwelkomd door de nationale werkgeversvereniging.
De verordening reserveert 4.500 B-verblijfsvergunningen en 4.000 L-kortetermijnvergunningen voor hoogopgeleide professionals uit zogenaamde derde landen. Een aparte envelop van 3.000 L- en 500 B-vergunningen is gereserveerd voor EU/EFTA-dienstverleners die voor opdrachten langer dan 120 dagen naar Zwitserland worden uitgezonden. Britse staatsburgers behouden hun speciale quotum van 1.400 L- en 2.100 B-vergunningen onder de Overeenkomst Mobiliteit Diensten.
![De Bondsraad Handhaaft Werkvergunningquota voor 2026, Biedt 8.500 Plaatsen voor Talent uit Derde Landen]()
Federale statistieken tonen aan dat eind september 2025 slechts 52% van het quotum voor derde landen en 38% van het quotum voor dienstverleners was benut. Ondanks deze ruimte waarschuwen migratiekantskantoren in Zürich, Vaud en Zug dat werkgevers in de premiumbelasting- en fintechsector vaak vroeg in het jaar hun lokale quota volledig gebruiken. Bedrijven wordt daarom aangeraden aanvragen in te dienen zodra arbeidscontracten zijn getekend, vooral voor aankomsten in het eerste kwartaal.
Voor HR-teams betekent de status quo voorspelbaarheid: er zijn geen dringende beleidsaanpassingen nodig en de salarisdrempels, arbeidsmarkttoetsen en documentatievereisten blijven ongewijzigd. De Federale Raad gaf aan dat digitale indiening via het EasyGov-portaal in 2026 verplicht wordt voor grote werkgevers, een maatregel die naar verwachting de verwerkingstijd met 20% zal verkorten.
De quota voor 2026 gaan in op 1 januari 2026; niet-gebruikte plaatsen uit 2025 kunnen niet worden meegenomen.
De verordening reserveert 4.500 B-verblijfsvergunningen en 4.000 L-kortetermijnvergunningen voor hoogopgeleide professionals uit zogenaamde derde landen. Een aparte envelop van 3.000 L- en 500 B-vergunningen is gereserveerd voor EU/EFTA-dienstverleners die voor opdrachten langer dan 120 dagen naar Zwitserland worden uitgezonden. Britse staatsburgers behouden hun speciale quotum van 1.400 L- en 2.100 B-vergunningen onder de Overeenkomst Mobiliteit Diensten.
Federale statistieken tonen aan dat eind september 2025 slechts 52% van het quotum voor derde landen en 38% van het quotum voor dienstverleners was benut. Ondanks deze ruimte waarschuwen migratiekantskantoren in Zürich, Vaud en Zug dat werkgevers in de premiumbelasting- en fintechsector vaak vroeg in het jaar hun lokale quota volledig gebruiken. Bedrijven wordt daarom aangeraden aanvragen in te dienen zodra arbeidscontracten zijn getekend, vooral voor aankomsten in het eerste kwartaal.
Voor HR-teams betekent de status quo voorspelbaarheid: er zijn geen dringende beleidsaanpassingen nodig en de salarisdrempels, arbeidsmarkttoetsen en documentatievereisten blijven ongewijzigd. De Federale Raad gaf aan dat digitale indiening via het EasyGov-portaal in 2026 verplicht wordt voor grote werkgevers, een maatregel die naar verwachting de verwerkingstijd met 20% zal verkorten.
De quota voor 2026 gaan in op 1 januari 2026; niet-gebruikte plaatsen uit 2025 kunnen niet worden meegenomen.
