Hội đồng Liên bang Giữ Nguyên Hạn Mức Giấy Phép Lao Động Năm 2026, Cung Cấp 8.500 Chỗ Cho Lao Động Nước Thứ Ba

Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ sẽ tiếp tục áp dụng hạn ngạch tuyển dụng lao động không thuộc EU như năm nay trong năm 2026, sau khi Hội đồng Liên bang quyết định gia hạn các hạn ngạch hiện tại vào ngày 19 tháng 11. Thông báo chính thức được công bố vào ngày 21 tháng 11 và nhanh chóng nhận được sự ủng hộ từ liên đoàn các nhà tuyển dụng quốc gia.

Nghị định này dành 4.500 giấy phép cư trú loại B và 4.000 giấy phép ngắn hạn loại L cho các chuyên gia trình độ cao đến từ các nước thứ ba. Một hạn ngạch riêng gồm 3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B được dành cho các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA được cử đến Thụy Sĩ làm việc trên 120 ngày. Công dân Anh vẫn giữ hạn ngạch riêng gồm 1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B theo Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ.



Số liệu thống kê liên bang cho thấy đến cuối tháng 9 năm 2025, chỉ có 52% hạn ngạch dành cho các nước thứ ba và 38% hạn ngạch dành cho nhà cung cấp dịch vụ được sử dụng. Dù còn dư địa, các văn phòng di trú tại Zurich, Vaud và Zug cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực thuế cao cấp và fintech thường sử dụng hết hạn ngạch địa phương ngay đầu năm. Do đó, các công ty được khuyến cáo nộp hồ sơ ngay khi ký hợp đồng lao động, đặc biệt với các trường hợp đến trong quý 1.

Đối với các bộ phận nhân sự, việc giữ nguyên hạn ngạch đồng nghĩa với sự ổn định và dễ dự đoán: không cần điều chỉnh chính sách gấp, các ngưỡng lương, kiểm tra thị trường lao động và yêu cầu hồ sơ vẫn giữ nguyên. Hội đồng Liên bang cũng gợi ý rằng việc nộp hồ sơ điện tử qua cổng EasyGov sẽ trở thành bắt buộc đối với các nhà tuyển dụng lớn từ năm 2026, dự kiến giúp rút ngắn thời gian xử lý khoảng 20%.

Hạn ngạch năm 2026 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026; các suất chưa sử dụng của năm 2025 sẽ không được chuyển sang năm sau.