स्विस संसद ने महत्वपूर्ण आव्रजन सुधार पारित किया: वार्षिक परमिट सीमा और देशव्यापी बायोमेट्रिक सीमा जांच लागू

स्विट्जरलैंड की संघीय सभा ने विदेशी नागरिकों और एकीकरण पर संघीय अधिनियम (FNIA) में पिछले दशक की सबसे व्यापक संशोधन को पारित कर दिया है। 21 नवंबर की आधी रात के बाद समाप्त हुई पूरी रात की बैठक के बाद, दोनों सदनों ने तीसरे देशों के नागरिकों को जारी किए जाने वाले कई श्रेणियों के कार्य परमिट के लिए वार्षिक, राष्ट्रीय स्तर पर सीमाएं लागू करने पर सहमति व्यक्त की। आज की स्थिति से अलग—जहां संघीय परिषद आदेश द्वारा कोटा संशोधित करती है—नए मॉडल में संसद हर शरद ऋतु एक वैश्विक सीमा पर मतदान करेगी, जिसे कांतोनों को व्यक्तिगत बी-रेजिडेंस और एल-शॉर्ट-स्टे परमिट आवंटित करते समय मानना होगा। विधायकों का तर्क है कि यह बदलाव व्यवसायों को पहले से स्पष्टता देता है और 2025 में शुद्ध आव्रजन के 17 साल के उच्चतम स्तर पर पहुंचने के बाद राजनीतिक नियंत्रण को कड़ा करता है।

संशोधन का दूसरा मुख्य स्तंभ सभी बाहरी भूमि सीमाओं पर व्यवस्थित बायोमेट्रिक जांच—चार फिंगरप्रिंट्स और एक लाइव चेहरे की छवि—अनिवार्य करता है, जो स्विस प्रथाओं को यूरोपीय संघ के प्रवेश/निकास प्रणाली के अनुरूप बनाता है, जो पहले से ही हवाई अड्डों पर लागू हो रही है। फ्रांस, इटली, ऑस्ट्रिया और जर्मनी की मोटरवे पर कस्टम पोस्टों को 2026 के मध्य तक ई-गेट्स और छायादार कियोस्क के साथ उन्नत किया जाएगा, जिसकी अनुमानित लागत CHF 240 मिलियन है, जिसे बायोमेट्रिक निवास परमिट पर CHF 8 के अतिरिक्त शुल्क से वसूल किया जाएगा। विशेष रूप से टिचिनो और जेनेवा में रोजाना सीमा पार कर्मचारियों को ले जाने वाले व्यवसाय संक्रमण के दौरान अधिक भीड़भाड़ वाले समय में लंबी कतारों के लिए तैयार हैं।



नियोक्ता समूहों ने निश्चित कोटा से आने वाली पूर्वानुमानितता का स्वागत किया, लेकिन महत्वपूर्ण अवसंरचना परियोजनाओं के लिए विशेष छूट के लिए सफलतापूर्वक लॉबी नहीं कर पाए। इसके बजाय, संसद ने एक छोटा आकस्मिक रिजर्व बनाया है जिसे संघीय परिषद अस्पतालों, रेलवे कार्यों या डेटा सेंटर निर्माण में श्रम की कमी की स्थिति में जारी कर सकती है। यूनियनों को डर है कि कड़े कोटा गैर-घोषित काम को बढ़ावा दे सकते हैं और वे श्रम निरीक्षकों के लिए अधिक संसाधनों की मांग कर रहे हैं।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश समय है: अगले कैलेंडर वर्ष के लिए कोटा अब कई महीने पहले प्रकाशित किए जाएंगे, जिससे एचआर टीमों को बेहतर योजना बनाने का अवसर मिलेगा। हालांकि, जो कंपनियां गैर-ईयू प्रतिभा की बड़ी संख्या पर निर्भर हैं—आईटी आउटसोर्सर, बायोटेक स्टार्टअप और निर्माण क्षेत्र की बड़ी कंपनियां—उन्हें फाइलिंग पहले से करनी पड़ सकती है या ईयू सहायक कंपनियों से आंतरिक कंपनी स्थानांतरणों का विकल्प तलाशना पड़ सकता है। बायोमेट्रिक घटक का मतलब है कि सीमा पार आने वाले कर्मचारियों को EES के तहत पुनः पंजीकरण करना होगा, इसलिए नियोक्ताओं को जुलाई की शुरुआत में परियोजना शुरू करने की योजना बनाते समय संभावित देरी को ध्यान में रखना चाहिए।