Parlimen Switzerland Luluskan Reformasi Imigresen Bersejarah: Had Permit Tahunan & Pemeriksaan Biometrik Sempadan Seluruh Negara

Perhimpunan Persekutuan Switzerland telah meluluskan semakan paling menyeluruh terhadap Akta Persekutuan mengenai Warga Asing dan Integrasi (FNIA) dalam lebih sedekad. Selepas sesi sepanjang malam yang berakhir selepas tengah malam pada 21 November, kedua-dua dewan bersetuju untuk memperkenalkan had tahunan di seluruh negara bagi beberapa kategori permit kerja yang dikeluarkan kepada warga negara ketiga. Berbeza dengan keadaan sekarang—di mana Majlis Persekutuan mengubah kuota melalui peraturan—model baru ini akan membolehkan Parlimen mengundi setiap musim luruh mengenai jumlah keseluruhan yang perlu dipatuhi oleh kanton ketika mengagihkan permit kediaman B dan permit tinggal singkat L. Ahli parlimen berhujah bahawa perubahan ini memberi perniagaan gambaran lebih awal sambil membolehkan pengawasan politik yang lebih ketat selepas imigresen bersih mencapai paras tertinggi dalam 17 tahun pada 2025.

Tiang kedua reformasi ini mewajibkan pemeriksaan biometrik sistematik—empat cap jari dan imej wajah secara langsung—di semua sempadan darat luar, menyelaraskan amalan Switzerland dengan Sistem Masuk/Keluar EU yang sedang dilaksanakan di lapangan terbang. Pos kastam di lebuh raya ke Perancis, Itali, Austria dan Jerman akan dinaik taraf dengan pintu elektronik dan kios berteduh menjelang pertengahan 2026, dengan anggaran kos CHF 240 juta yang akan dikutip melalui surcaj CHF 8 ke atas permit kediaman biometrik. Perniagaan yang menghantar pekerja merentas sempadan setiap hari, terutamanya di Ticino dan Geneva, bersedia menghadapi barisan panjang waktu puncak semasa tempoh peralihan.



Kumpulan majikan secara amnya menyambut baik ketetapan had yang tetap kerana memberikan kepastian, tetapi gagal mendapatkan pengecualian khas untuk projek infrastruktur kritikal. Sebaliknya, Parlimen mewujudkan rizab kecil yang boleh dikeluarkan oleh Majlis Persekutuan jika kekurangan tenaga kerja mengancam hospital, kerja kereta api atau pembinaan pusat data. Kesatuan sekerja bimbang kuota yang lebih ketat boleh meningkatkan kerja tanpa deklarasi dan menuntut lebih banyak sumber untuk pemeriksa tenaga kerja.

Bagi pengurus mobiliti global, perkara utama adalah masa: kuota untuk tahun kalendar berikutnya kini akan diumumkan lebih awal, memberikan pasukan HR horizon perancangan yang lebih kukuh. Namun, syarikat yang bergantung pada pengambilan besar-besaran bakat bukan EU—penyedia IT luar, syarikat bioteknologi yang berkembang dan gergasi pembinaan—mungkin perlu mengemukakan permohonan lebih awal atau meneroka pemindahan dalam syarikat dari anak syarikat EU. Komponen biometrik juga bermakna pekerja rentas sempadan perlu mendaftar semula di bawah EES, jadi majikan harus mengambil kira kemungkinan kelewatan apabila menjadualkan permulaan projek awal Julai.