लोग प्रबंधन: यूके इमिग्रेशन सुधारों के तहत दिसंबर में फीस बढ़ोतरी और 2026 में भाषा परीक्षण के लिए एचआर टीमों को तैयारी करने की सलाह दी गई

पीपल मैनेजमेंट मैगज़ीन द्वारा 25 नवंबर को प्रकाशित एक विश्लेषण रिपोर्ट में नियोक्ताओं को चेतावनी दी गई है कि आने वाले 13 महीने ‘परफेक्ट स्टॉर्म’ लेकर आएंगे, जिसमें सरकारी शुल्क में वृद्धि, प्रायोजक जिम्मेदारियों में कड़ाई और भाषा आवश्यकताओं में सख्ती शामिल है। होम ऑफिस के प्रवर्तन आंकड़ों के आधार पर, जिनमें जुलाई 2025 तक 10,000 छापे और 7,000 गिरफ्तारियां शामिल हैं, लेख में चार मुख्य चुनौतियों को उजागर किया गया है: 16 दिसंबर 2025 से इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32% की बढ़ोतरी; सेटलमेंट के लिए योग्यता अवधि का 10 साल तक बढ़ना; 8 जनवरी 2026 से स्किल्ड वर्कर्स के लिए अंग्रेजी भाषा की उच्चतर स्तर (B2) की आवश्यकता; और ग्रेजुएट वीजा की अवधि को 24 महीने से घटाकर 18 महीने करने की योजना।

वैश्विक मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए ये बदलाव लागत में भारी वृद्धि का संकेत देते हैं—बड़े प्रायोजकों के लिए प्रति प्रायोजित कर्मचारी सालाना £1,320 तक—and साथ ही प्रायोजन की अवधि भी लंबी हो जाएगी, जिससे दस साल के रोजगार चक्र में नियमों के उल्लंघन का खतरा बढ़ जाएगा। लेख में दिसंबर शुल्क वृद्धि से पहले सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) जारी करने, आंतरिक ‘मॉक ऑडिट’ करने और रोजगार अनुबंधों को शर्तीय प्रायोजन के अनुसार संशोधित करने की सलाह दी गई है।



भाषा नियमों में कड़ाई विशेष रूप से मध्यम स्तर के कौशल वाले पदों को प्रभावित करेगी, जहां उम्मीदवार वर्तमान में केवल B1 स्तर पर खरे उतरते हैं। एचआर को अंग्रेजी शिक्षा के लिए फंडिंग करनी पड़ सकती है या प्रतिभा भर्ती को घरेलू उम्मीदवारों की ओर मोड़ना पड़ सकता है।

कार्रवाई न करने पर प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 का जुर्माना, लाइसेंस रद्दीकरण और परियोजना में देरी हो सकती है। इसलिए, संगठनों को वर्ष के अंत से पहले बोर्ड स्तर की बैठकें और बजट समीक्षा आयोजित करनी चाहिए।

कार्रवाई सूची: 1) दिसंबर की शुरुआत तक लंबित CoS आवंटित करें; 2) 10 साल के प्रायोजन लागत का मॉडल बनाएं; 3) एचआर को राइट-टू-वर्क जांच में प्रशिक्षित करें; 4) मोबिलिटी प्रोग्राम में अंग्रेजी भाषा सहायता शामिल करें।