2025년 11월 25일 발행된 People Management 매거진 분석 기사에 따르면, 향후 13개월간 고용주들은 정부 수수료 인상, 강화된 후원자 의무, 엄격해진 언어 요건이라는 ‘완벽한 폭풍’을 맞이할 것이라고 경고합니다. 내무부 집행 데이터에 따르면 2025년 7월까지 1만 건의 단속과 7,000건의 체포가 있었으며, 기사에서는 네 가지 주요 문제점을 지적합니다. 2025년 12월 16일부터 이민 기술 부담금이 32% 인상되고, 정착 자격 기간이 10년으로 연장되며, 2026년 1월 8일부터 숙련 노동자 영어 능력 기준이 B2로 상향 조정되고, 졸업생 비자 기간이 24개월에서 18개월로 단축될 예정입니다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 변화는 대규모 후원자의 경우 후원자 1인당 연간 최대 1,320파운드에 달하는 비용 급증과 10년에 달하는 후원 의무 기간 연장으로 이어져, 장기 고용 주기 내 비준수 위험이 커집니다. 기사는 12월 수수료 인상 전에 후원 증명서(Certificate of Sponsorship)를 미리 발급하고, 내부 ‘모의 감사’를 실시하며, 조건부 후원 지속을 반영한 고용 계약서 개정을 권고합니다.
![인사 관리: 영국 이민 개혁에 따라 HR팀, 12월 수수료 인상과 2026년 언어 시험 대비 촉구]()
특히 중급 기술이 요구되는 직무는 현재 B1 수준의 후보자가 많아 강화된 언어 규정의 영향을 크게 받을 전망입니다. 인사팀은 영어 교육 지원을 제공하거나 국내 인재 채용으로 인력 계획을 조정해야 할 수도 있습니다.
대응하지 않을 경우 불법 근로자 1인당 6만 파운드의 민사 벌금, 라이선스 취소, 프로젝트 지연 등의 위험이 있습니다. 따라서 조직은 연말 전에 이사회 보고와 예산 검토 일정을 반드시 잡아야 합니다.
실행 체크리스트: 1) 12월 초까지 미발급 CoS 할당; 2) 10년 후원 비용 모델링; 3) 인사팀의 취업 자격 확인 역량 강화; 4) 모빌리티 프로그램에 영어 지원 통합.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 변화는 대규모 후원자의 경우 후원자 1인당 연간 최대 1,320파운드에 달하는 비용 급증과 10년에 달하는 후원 의무 기간 연장으로 이어져, 장기 고용 주기 내 비준수 위험이 커집니다. 기사는 12월 수수료 인상 전에 후원 증명서(Certificate of Sponsorship)를 미리 발급하고, 내부 ‘모의 감사’를 실시하며, 조건부 후원 지속을 반영한 고용 계약서 개정을 권고합니다.
특히 중급 기술이 요구되는 직무는 현재 B1 수준의 후보자가 많아 강화된 언어 규정의 영향을 크게 받을 전망입니다. 인사팀은 영어 교육 지원을 제공하거나 국내 인재 채용으로 인력 계획을 조정해야 할 수도 있습니다.
대응하지 않을 경우 불법 근로자 1인당 6만 파운드의 민사 벌금, 라이선스 취소, 프로젝트 지연 등의 위험이 있습니다. 따라서 조직은 연말 전에 이사회 보고와 예산 검토 일정을 반드시 잡아야 합니다.
실행 체크리스트: 1) 12월 초까지 미발급 CoS 할당; 2) 10년 후원 비용 모델링; 3) 인사팀의 취업 자격 확인 역량 강화; 4) 모빌리티 프로그램에 영어 지원 통합.
