Zarządzanie personelem: zespoły HR apelują o przygotowanie się na podwyżki opłat w grudniu oraz testy językowe w 2026 roku w ramach reform imigracyjnych w Wielkiej Brytanii

Analiza opublikowana 25 listopada w magazynie People Management ostrzega pracodawców przed „idealną burzą” nadchodzących 13 miesięcy, które przyniosą wyższe opłaty rządowe, zaostrzone obowiązki sponsorów oraz surowsze wymagania językowe. Na podstawie danych z Home Office, pokazujących 10 000 kontroli i 7 000 aresztowań w roku do lipca 2025, artykuł wskazuje cztery kluczowe wyzwania: wzrost opłaty Immigration Skills Charge o 32% od 16 grudnia 2025; wydłużenie okresu kwalifikującego do osiedlenia do 10 lat; podniesienie wymagań językowych do poziomu B2 dla pracowników wykwalifikowanych od 8 stycznia 2026; oraz planowane skrócenie wizy Graduate z 24 do 18 miesięcy.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej oznacza to znaczny wzrost kosztów – nawet do 1 320 funtów rocznie na jednego sponsorowanego pracownika w przypadku dużych sponsorów – oraz dłuższe zobowiązania sponsorskie, co zwiększa ryzyko niezgodności w trakcie 10-letniego cyklu zatrudnienia. Artykuł zaleca wcześniejsze wystawienie Certyfikatów Sponsorship przed grudniową podwyżką opłat, przeprowadzanie wewnętrznych „symulacji audytów” oraz aktualizację umów o pracę, uwzględniającą warunkowe kontynuowanie sponsoringu.



Zaostrzenie wymagań językowych szczególnie dotknie stanowiska wymagające średniego poziomu kwalifikacji, gdzie kandydaci obecnie spełniają jedynie standard B1. Działy HR mogą być zmuszone do finansowania kursów języka angielskiego lub skierowania rekrutacji na rynek krajowy.

Brak reakcji może skutkować karami cywilnymi w wysokości 60 000 funtów za nielegalnego pracownika, cofnięciem licencji sponsora oraz opóźnieniami w realizacji projektów. Organizacje powinny więc zaplanować spotkania na poziomie zarządu oraz przeglądy budżetowe przed końcem roku.

Lista działań: 1) przydzielić oczekujące Certyfikaty Sponsorship do początku grudnia; 2) oszacować koszty sponsoringu na 10 lat; 3) podnieść kompetencje HR w zakresie kontroli prawa do pracy; 4) włączyć wsparcie językowe do programów mobilności.