Gestão de Pessoas: Equipes de RH são alertadas para se prepararem para aumento de taxas em dezembro e testes de idioma em 2026, conforme reformas de imigração no Reino Unido

Uma análise publicada em 25 de novembro pela revista People Management alerta os empregadores para uma “tempestade perfeita” nos próximos 13 meses, com aumento das taxas governamentais, endurecimento das obrigações dos patrocinadores e requisitos mais rigorosos de idioma. Baseando-se em dados do Home Office que registram 10 mil operações e 7 mil prisões no ano até julho de 2025, o artigo destaca quatro pontos críticos: aumento de 32% na Taxa de Habilidades de Imigração a partir de 16 de dezembro de 2025; extensão do período para qualificação de residência permanente para 10 anos; elevação do nível mínimo de inglês para B2 para Trabalhadores Qualificados a partir de 8 de janeiro de 2026; e redução planejada do visto de pós-graduação de 24 para 18 meses.

Para gestores de mobilidade global, essas mudanças significam custos significativamente maiores — até £1.320 por trabalhador patrocinado ao ano para grandes patrocinadores — e compromissos de patrocínio mais longos, aumentando o risco de não conformidade ao longo de um ciclo de emprego de uma década. O artigo recomenda antecipar a emissão dos Certificados de Patrocínio antes do aumento das taxas em dezembro, realizar auditorias simuladas internas e revisar contratos de trabalho para incluir cláusulas condicionais de continuidade do patrocínio.



As regras mais rígidas de idioma afetarão especialmente cargos de nível intermediário, onde os candidatos atualmente atendem ao padrão B1. O RH pode precisar investir em aulas de inglês ou ajustar os processos de recrutamento para priorizar contratações locais.

A falta de ação pode resultar em multas civis de £60.000 por trabalhador irregular, revogação da licença e atrasos em projetos. Por isso, as organizações devem agendar reuniões com o conselho e revisar orçamentos antes do final do ano.

Checklist de ações: 1) atribuir os CoS pendentes até início de dezembro; 2) projetar custos de patrocínio para 10 anos; 3) capacitar o RH em verificações de direito ao trabalho; 4) integrar suporte ao idioma inglês nos programas de mobilidade.