Satu analisis yang diterbitkan pada 25 November oleh majalah People Management memberi amaran kepada majikan bahawa 13 bulan akan datang akan menyaksikan ‘ribut sempurna’ dengan kenaikan yuran kerajaan, tanggungjawab penaja yang lebih ketat dan syarat bahasa yang lebih tinggi. Berdasarkan data penguatkuasaan Home Office yang menunjukkan 10,000 serbuan dan 7,000 penangkapan dalam tahun hingga Julai 2025, artikel ini menyorot empat isu utama: kenaikan 32 peratus dalam Caj Kemahiran Imigresen bermula 16 Disember 2025; lanjutan tempoh kelayakan penetapan kepada 10 tahun; peningkatan tahap bahasa Inggeris (B2) untuk Pekerja Mahir bermula 8 Januari 2026; dan pengurangan tempoh visa Graduan dari 24 ke 18 bulan.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini bermakna kos yang meningkat dengan ketara—sehingga £1,320 setiap pekerja yang ditaja setahun untuk penaja besar—dan komitmen penajaan yang lebih lama, meningkatkan risiko ketidakpatuhan sepanjang kitaran pekerjaan selama sepuluh tahun. Artikel ini mengesyorkan agar Sijil Penajaan (CoS) diberikan lebih awal sebelum kenaikan yuran Disember, menjalankan ‘audit tiruan’ dalaman dan mengemaskini kontrak pekerjaan untuk mencerminkan penajaan bersyarat yang berterusan.
![Pengurusan Sumber Manusia: Pasukan HR digesa bersiap sedia untuk kenaikan yuran Disember dan ujian bahasa 2026 di bawah reformasi imigresen UK]()
Peraturan bahasa yang diperketatkan akan memberi kesan khusus kepada jawatan yang memerlukan kemahiran tahap sederhana, di mana calon kini hanya memenuhi standard B1. HR mungkin perlu membiayai kelas bahasa Inggeris atau menyesuaikan saluran bakat ke arah pengambilan tempatan.
Kegagalan bertindak boleh mengakibatkan denda sivil sebanyak £60,000 bagi setiap pekerja haram, pembatalan lesen dan kelewatan projek. Oleh itu, organisasi digalakkan mengatur taklimat peringkat lembaga dan semakan bajet sebelum akhir tahun.
Senarai tindakan: 1) tetapkan CoS tertunggak sebelum awal Disember; 2) modelkan kos penajaan 10 tahun; 3) tingkatkan kemahiran HR dalam pemeriksaan hak bekerja; 4) integrasikan sokongan bahasa Inggeris dalam program mobiliti.
Bagi pengurus mobiliti global, perubahan ini bermakna kos yang meningkat dengan ketara—sehingga £1,320 setiap pekerja yang ditaja setahun untuk penaja besar—dan komitmen penajaan yang lebih lama, meningkatkan risiko ketidakpatuhan sepanjang kitaran pekerjaan selama sepuluh tahun. Artikel ini mengesyorkan agar Sijil Penajaan (CoS) diberikan lebih awal sebelum kenaikan yuran Disember, menjalankan ‘audit tiruan’ dalaman dan mengemaskini kontrak pekerjaan untuk mencerminkan penajaan bersyarat yang berterusan.
Peraturan bahasa yang diperketatkan akan memberi kesan khusus kepada jawatan yang memerlukan kemahiran tahap sederhana, di mana calon kini hanya memenuhi standard B1. HR mungkin perlu membiayai kelas bahasa Inggeris atau menyesuaikan saluran bakat ke arah pengambilan tempatan.
Kegagalan bertindak boleh mengakibatkan denda sivil sebanyak £60,000 bagi setiap pekerja haram, pembatalan lesen dan kelewatan projek. Oleh itu, organisasi digalakkan mengatur taklimat peringkat lembaga dan semakan bajet sebelum akhir tahun.
Senarai tindakan: 1) tetapkan CoS tertunggak sebelum awal Disember; 2) modelkan kos penajaan 10 tahun; 3) tingkatkan kemahiran HR dalam pemeriksaan hak bekerja; 4) integrasikan sokongan bahasa Inggeris dalam program mobiliti.
Sumber: People Management
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Suruhanjaya Tinggi British lancar kempen cegah penipuan visa, beri amaran larangan perjalanan selama 10 tahun
Pejabat Dalam Negeri terbitkan arkib Peraturan Imigresen terkini yang menggabungkan perubahan sehingga 24 November 2025
