انسانی وسائل کا انتظام: برطانیہ کی امیگریشن اصلاحات کے تحت HR ٹیموں کو دسمبر میں فیسوں میں اضافے اور 2026 میں زبان کے امتحانات کی تیاری کرنے کی ہدایت

25 نومبر کو شائع ہونے والے People Management میگزین کے تجزیہ میں آجران کو خبردار کیا گیا ہے کہ اگلے 13 ماہ میں حکومت کی فیسوں میں اضافہ، اسپانسر کی ذمہ داریوں میں سختی اور زبان کی شرائط میں کڑی پابندیاں ایک 'مکمل طوفان' کی صورت اختیار کر لیں گی۔ ہوم آفس کے نفاذی اعداد و شمار کے مطابق، جو جولائی 2025 تک 10,000 چھاپوں اور 7,000 گرفتاریوں کو ظاہر کرتے ہیں، مضمون میں چار اہم مسائل اجاگر کیے گئے ہیں: 16 دسمبر 2025 سے امیگریشن اسکلز چارج میں 32 فیصد اضافہ؛ سیٹلمنٹ کے لیے کوالیفائنگ مدت کا 10 سال تک بڑھنا؛ 8 جنوری 2026 سے اسکلڈ ورکرز کے لیے انگریزی زبان کی سطح B2 تک سخت کرنا؛ اور گریجویٹ ویزا کی مدت کو 24 ماہ سے کم کر کے 18 ماہ کرنا۔

عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ تبدیلیاں اخراجات میں نمایاں اضافہ کا باعث بنیں گی—بڑے اسپانسرز کے لیے ہر اسپانسر کیے گئے ورکر پر سالانہ £1,320 تک—اور اسپانسرشپ کی مدت طویل ہونے سے غیر تعمیل کا خطرہ بڑھ جائے گا۔ مضمون میں تجویز دی گئی ہے کہ دسمبر کی فیس میں اضافے سے پہلے سرٹیفیکیٹس آف اسپانسرشپ جاری کیے جائیں، اندرونی 'موک آڈٹس' کروائی جائیں اور ملازمت کے معاہدے اس طرح ترمیم کیے جائیں کہ اسپانسرشپ کی شرطی جاری رہنے کی عکاسی ہو۔



زبان کی سخت شرائط خاص طور پر درمیانے درجے کی مہارت والے کرداروں کو متاثر کریں گی، جہاں امیدوار فی الحال B1 معیار پر پورا اترتے ہیں۔ ایچ آر کو انگریزی کی تعلیم کے لیے فنڈز فراہم کرنے یا ٹیلنٹ پائپ لائنز کو ملکی بھرتیوں کی طرف موڑنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

عدم عمل درآمد کی صورت میں ہر غیر قانونی ورکر پر £60,000 کا سول جرمانہ، لائسنس کی منسوخی اور منصوبوں میں تاخیر کا سامنا ہو سکتا ہے۔ اس لیے تنظیموں کو چاہیے کہ سال کے آخر سے پہلے بورڈ لیول بریفنگز اور بجٹ جائزے شیڈول کریں۔

عملی چیک لسٹ: 1) دسمبر کے اوائل تک زیر التواء CoS تفویض کریں؛ 2) 10 سالہ اسپانسرشپ کے اخراجات کا ماڈل تیار کریں؛ 3) ایچ آر کو رائٹ ٹو ورک چیکس کی تربیت دیں؛ 4) موبلٹی پروگرامز میں انگریزی زبان کی معاونت شامل کریں۔