Sebuah analisis yang diterbitkan pada 25 November oleh majalah People Management memperingatkan para pemberi kerja bahwa 13 bulan ke depan akan menghadirkan ‘badai sempurna’ berupa kenaikan biaya pemerintah, kewajiban sponsor yang lebih ketat, dan persyaratan bahasa yang lebih tinggi. Berdasarkan data penegakan dari Home Office yang menunjukkan 10.000 razia dan 7.000 penangkapan hingga Juli 2025, artikel ini menyoroti empat masalah utama: kenaikan 32 persen pada Immigration Skills Charge mulai 16 Desember 2025; perpanjangan masa kualifikasi untuk settlement menjadi 10 tahun; peningkatan standar bahasa Inggris (B2) untuk Pekerja Terampil mulai 8 Januari 2026; serta pengurangan masa berlaku visa Graduate dari 24 menjadi 18 bulan.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini berarti biaya yang melonjak tajam—hingga £1.320 per pekerja yang disponsori per tahun untuk sponsor besar—dan komitmen sponsor yang lebih lama, meningkatkan risiko ketidakpatuhan selama siklus kerja hingga satu dekade. Artikel ini merekomendasikan untuk mengajukan Sertifikat Sponsorship sebelum kenaikan biaya Desember, melakukan ‘mock audit’ internal, dan merevisi kontrak kerja agar mencerminkan kondisi kelanjutan sponsorship.
![Manajemen SDM: Tim HR Didorong untuk Mempersiapkan Kenaikan Biaya Desember dan Tes Bahasa 2026 di Tengah Reformasi Imigrasi Inggris]()
Perketatannya aturan bahasa ini akan sangat berdampak pada posisi yang membutuhkan keterampilan tingkat menengah, di mana kandidat saat ini hanya memenuhi standar B1. HR mungkin perlu menyediakan pelatihan bahasa Inggris atau mengarahkan pipeline talenta ke perekrutan domestik.
Kegagalan bertindak dapat berujung pada denda sipil sebesar £60.000 per pekerja ilegal, pencabutan lisensi, dan penundaan proyek. Oleh karena itu, organisasi disarankan mengatur briefing tingkat dewan dan tinjauan anggaran sebelum akhir tahun.
Daftar tindakan: 1) tetapkan CoS yang tertunda sebelum awal Desember; 2) hitung biaya sponsorship 10 tahun; 3) tingkatkan kemampuan HR dalam pemeriksaan hak kerja; 4) integrasikan dukungan bahasa Inggris dalam program mobilitas.
Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini berarti biaya yang melonjak tajam—hingga £1.320 per pekerja yang disponsori per tahun untuk sponsor besar—dan komitmen sponsor yang lebih lama, meningkatkan risiko ketidakpatuhan selama siklus kerja hingga satu dekade. Artikel ini merekomendasikan untuk mengajukan Sertifikat Sponsorship sebelum kenaikan biaya Desember, melakukan ‘mock audit’ internal, dan merevisi kontrak kerja agar mencerminkan kondisi kelanjutan sponsorship.
Perketatannya aturan bahasa ini akan sangat berdampak pada posisi yang membutuhkan keterampilan tingkat menengah, di mana kandidat saat ini hanya memenuhi standar B1. HR mungkin perlu menyediakan pelatihan bahasa Inggris atau mengarahkan pipeline talenta ke perekrutan domestik.
Kegagalan bertindak dapat berujung pada denda sipil sebesar £60.000 per pekerja ilegal, pencabutan lisensi, dan penundaan proyek. Oleh karena itu, organisasi disarankan mengatur briefing tingkat dewan dan tinjauan anggaran sebelum akhir tahun.
Daftar tindakan: 1) tetapkan CoS yang tertunda sebelum awal Desember; 2) hitung biaya sponsorship 10 tahun; 3) tingkatkan kemampuan HR dalam pemeriksaan hak kerja; 4) integrasikan dukungan bahasa Inggris dalam program mobilitas.
Sumber: People Management
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Komisi Tinggi Inggris Luncurkan Kampanye Melawan Penipuan Visa, Peringatkan Larangan Perjalanan hingga 10 Tahun
Home Office terbitkan arsip terbaru Aturan Imigrasi yang menggabungkan perubahan hingga 24 November 2025
