Аналітична стаття, опублікована 25 листопада в журналі People Management, попереджає роботодавців про «ідеальний шторм», який очікує їх у наступні 13 місяців: зростання державних зборів, посилення обов’язків спонсорів і жорсткіші вимоги до знання мови. Спираючись на дані Міністерства внутрішніх справ про 10 000 рейдів і 7 000 арештів за рік до липня 2025 року, у статті виділено чотири ключові проблеми: підвищення збору за навички іммігрантів на 32% з 16 грудня 2025 року; подовження періоду для отримання статусу постійного мешканця до 10 років; підвищення мінімального рівня англійської мови до B2 для кваліфікованих працівників з 8 січня 2026 року; а також скорочення терміну дії візи для випускників з 24 до 18 місяців.
Для менеджерів з глобальної мобільності ці зміни означають значне зростання витрат — до £1 320 на одного спонсорованого працівника на рік для великих спонсорів — та подовження термінів спонсорства, що збільшує ризик порушень протягом десятирічного циклу працевлаштування. У статті рекомендують заздалегідь оформити Сертифікати спонсорства до підвищення зборів у грудні, провести внутрішні «імітаційні аудити» та оновити трудові договори з урахуванням умов подальшого спонсорства.
![Управління персоналом: HR-команди закликають готуватися до підвищення зборів у грудні та мовних тестів у 2026 році в рамках реформ імміграції Великої Британії]()
Посилення мовних вимог особливо торкнеться посад із середнім рівнем кваліфікації, де кандидати наразі відповідають лише рівню B1. Відділам кадрів, можливо, доведеться фінансувати курси англійської або переорієнтувати кадрові потоки на внутрішній ринок праці.
Ігнорування цих змін може призвести до штрафів у розмірі £60 000 за кожного нелегального працівника, анулювання ліцензії та затримок у реалізації проєктів. Тому організаціям радять провести брифінги на рівні правління та переглянути бюджети до кінця року.
Контрольний список дій: 1) оформити всі заплановані Сертифікати спонсорства до початку грудня; 2) змоделювати витрати на спонсорство на 10 років; 3) підвищити кваліфікацію HR щодо перевірок права на роботу; 4) інтегрувати підтримку вивчення англійської мови у програми мобільності.
Для менеджерів з глобальної мобільності ці зміни означають значне зростання витрат — до £1 320 на одного спонсорованого працівника на рік для великих спонсорів — та подовження термінів спонсорства, що збільшує ризик порушень протягом десятирічного циклу працевлаштування. У статті рекомендують заздалегідь оформити Сертифікати спонсорства до підвищення зборів у грудні, провести внутрішні «імітаційні аудити» та оновити трудові договори з урахуванням умов подальшого спонсорства.
Посилення мовних вимог особливо торкнеться посад із середнім рівнем кваліфікації, де кандидати наразі відповідають лише рівню B1. Відділам кадрів, можливо, доведеться фінансувати курси англійської або переорієнтувати кадрові потоки на внутрішній ринок праці.
Ігнорування цих змін може призвести до штрафів у розмірі £60 000 за кожного нелегального працівника, анулювання ліцензії та затримок у реалізації проєктів. Тому організаціям радять провести брифінги на рівні правління та переглянути бюджети до кінця року.
Контрольний список дій: 1) оформити всі заплановані Сертифікати спонсорства до початку грудня; 2) змоделювати витрати на спонсорство на 10 років; 3) підвищити кваліфікацію HR щодо перевірок права на роботу; 4) інтегрувати підтримку вивчення англійської мови у програми мобільності.
Джерело: People Management
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Британська Висока Комісія розпочинає кампанію проти шахрайства з візами, попереджає про 10-річні заборони на подорожі
Міністерство внутрішніх справ опублікувало оновлений архів імміграційних правил із внесеними змінами до 24 листопада 2025 року
