人事管理：英国移民改革に伴い、HRチームは12月の料金値上げと2026年の語学試験に備えるよう呼びかけられる

People Management誌が11月25日に発表した分析記事は、今後13か月間で政府手数料の大幅な引き上げ、スポンサー義務の強化、言語要件の厳格化という「完璧な嵐」が企業を襲うと警告しています。内務省の執行データによると、2025年7月までの1年間で1万件の摘発と7,000件の逮捕があり、記事は以下の4つの課題を指摘しています。2025年12月16日から移民技能料が32％増加、永住権取得のための資格期間が10年に延長、2026年1月8日から熟練労働者の英語能力基準がB2に引き上げ、大学院ビザの期間が24か月から18か月に短縮される予定です。

グローバルモビリティマネージャーにとって、これらの変更は大幅なコスト増—大規模スポンサーの場合、1人あたり年間最大1,320ポンド—と長期にわたるスポンサーシップの義務を意味し、10年に及ぶ雇用サイクルでのコンプライアンスリスクが高まります。記事は、12月の手数料引き上げ前にスポンサー証明書（CoS）を前倒しで発行し、社内での模擬監査を実施、条件付き継続スポンサーシップを反映した雇用契約の見直しを推奨しています。



言語要件の強化は特に中級スキルを要する職種に影響し、現在B1レベルの候補者が多い分野では、HRが英語教育の資金提供や国内採用へのシフトを検討する必要があります。

対応を怠ると、不法就労者1人あたり6万ポンドの民事罰金、ライセンスの取り消し、プロジェクトの遅延を招く恐れがあります。組織は年内に取締役会レベルでの説明会や予算見直しを計画すべきです。

対応チェックリスト：1) 12月初旬までに保留中のCoSを割り当てる、2) 10年分のスポンサー費用を試算する、3) HRに就労権確認のスキルを強化させる、4) モビリティプログラムに英語支援を組み込む。