Quản lý Nhân sự: Các đội ngũ nhân sự được khuyến cáo chuẩn bị cho việc tăng phí vào tháng 12 và các kỳ thi ngôn ngữ năm 2026 theo cải cách nhập cư của Anh Quốc

Một bài phân tích được đăng ngày 25 tháng 11 trên tạp chí People Management cảnh báo các nhà tuyển dụng rằng 13 tháng tới sẽ là “cơn bão hoàn hảo” với chi phí chính phủ tăng cao, trách nhiệm nhà tài trợ nghiêm ngặt hơn và yêu cầu ngôn ngữ khắt khe hơn. Dựa trên dữ liệu thực thi của Bộ Nội vụ với 10.000 cuộc kiểm tra và 7.000 vụ bắt giữ trong năm đến tháng 7 năm 2025, bài viết chỉ ra bốn điểm khó khăn chính: tăng 32% phí Kỹ năng Di trú từ 16 tháng 12 năm 2025; kéo dài thời gian đủ điều kiện định cư lên 10 năm; nâng chuẩn tiếng Anh lên mức B2 cho lao động có tay nghề từ 8 tháng 1 năm 2026; và giảm thời hạn visa Sau đại học từ 24 xuống còn 18 tháng.

Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, những thay đổi này đồng nghĩa với chi phí tăng mạnh — lên đến 1.320 bảng Anh mỗi lao động được tài trợ mỗi năm đối với các nhà tài trợ lớn — và cam kết tài trợ kéo dài hơn, làm tăng nguy cơ vi phạm trong chu kỳ làm việc kéo dài một thập kỷ. Bài viết khuyến nghị nên cấp trước Giấy chứng nhận Tài trợ (CoS) trước khi phí tăng vào tháng 12, tiến hành các cuộc “kiểm tra giả” nội bộ và điều chỉnh hợp đồng lao động để phản ánh việc tài trợ có điều kiện tiếp tục.



Quy định ngôn ngữ siết chặt sẽ ảnh hưởng đặc biệt đến các vị trí yêu cầu kỹ năng trung cấp, nơi ứng viên hiện chỉ đạt chuẩn B1. Bộ phận nhân sự có thể cần tài trợ học tiếng Anh hoặc điều chỉnh nguồn tuyển dụng hướng về lao động trong nước.

Nếu không hành động, các tổ chức có thể đối mặt với phạt hành chính 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp, thu hồi giấy phép và trì hoãn dự án. Do đó, các tổ chức nên lên kế hoạch họp cấp ban giám đốc và rà soát ngân sách trước cuối năm.

Danh sách hành động: 1) phân bổ CoS còn lại trước đầu tháng 12; 2) mô phỏng chi phí tài trợ 10 năm; 3) nâng cao năng lực nhân sự về kiểm tra quyền làm việc; 4) tích hợp hỗ trợ tiếng Anh vào chương trình di chuyển.