आगामी अंतरराष्ट्रीय संरक्षण (संशोधन) विधेयक 2025 के तहत, आयरलैंड की कैबिनेट ने एक कदम को मंजूरी दी है जो मान्यता प्राप्त शरणार्थियों के लिए नागरिकता प्राप्त करने की निवास अवधि को तीन साल से बढ़ाकर पांच साल कर देता है। न्याय मंत्री जिम ओ’कैलाघन ने कहा कि यह सुधार “संगति बहाल करता है” क्योंकि यह शरणार्थियों को अन्य सभी नागरिकता आवेदनकर्ताओं के साथ समान करता है और सुनिश्चित करता है कि नए आने वाले आर्थिक रूप से एकीकृत हों इससे पहले कि उन्हें पासपोर्ट मिले। आवेदकों को ‘स्वावलंबन’ भी दिखाना होगा—जिसका मतलब है कि उन्हें आवेदन से पहले के दो वर्षों में कुछ दीर्घकालिक कल्याण लाभों पर निर्भर नहीं रहना चाहिए।
अयोग्य लाभों की विस्तृत सूची द्वितीयक कानून में दी जाएगी, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया है कि जॉबसीकर भत्ता और पूरक कल्याण उनमें शामिल होंगे। यूरोपीय संघ के अस्थायी संरक्षण निर्देश के तहत आयरलैंड में बिताया गया समय (जिसका उपयोग कई यूक्रेनियन करते हैं) नए पांच साल के समय में शामिल नहीं होगा।
![शरणार्थियों को अब आयरलैंड में नागरिकता के लिए आवेदन करने से पहले पांच साल रहना होगा।]()
इस बदलाव का उन नियोक्ताओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा जो सक्रिय रूप से शरणार्थी प्रतिभा की भर्ती करते हैं। प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा बहुराष्ट्रीय कंपनियां अक्सर दीर्घकालिक असाइनमेंट, स्टॉक-ऑप्शन वेस्टिंग या मोबिलिटी पैकेज को उस बिंदु से जोड़ती हैं जब कर्मचारी नागरिकता के लिए पात्र हो जाता है। अब उन ढांचों को संशोधित करने की आवश्यकता है।
एनजीओ का तर्क है कि लंबी अवधि एकीकरण को धीमा कर सकती है क्योंकि कई शरणार्थियों को स्थिर रोजगार पाने के लिए अतिरिक्त समय चाहिए। सरकार का कहना है कि तेज शरण प्रक्रिया—इस सप्ताह घोषित नए तीन से छह महीने के लक्ष्य को देखें—लंबी नागरिकता प्रक्रिया को संतुलित करेगी।
कंपनियों को अपने वर्तमान शरणार्थी कर्मचारियों के करियर योजनाओं का ऑडिट करना चाहिए और यह सूचित करना चाहिए कि नागरिकता की समयसीमा प्रभावी रूप से दो साल पीछे चली गई है, जब तक कि व्यक्तियों के पास पहले से तीन साल का मान्य निवास न हो।
अयोग्य लाभों की विस्तृत सूची द्वितीयक कानून में दी जाएगी, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया है कि जॉबसीकर भत्ता और पूरक कल्याण उनमें शामिल होंगे। यूरोपीय संघ के अस्थायी संरक्षण निर्देश के तहत आयरलैंड में बिताया गया समय (जिसका उपयोग कई यूक्रेनियन करते हैं) नए पांच साल के समय में शामिल नहीं होगा।
इस बदलाव का उन नियोक्ताओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा जो सक्रिय रूप से शरणार्थी प्रतिभा की भर्ती करते हैं। प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा बहुराष्ट्रीय कंपनियां अक्सर दीर्घकालिक असाइनमेंट, स्टॉक-ऑप्शन वेस्टिंग या मोबिलिटी पैकेज को उस बिंदु से जोड़ती हैं जब कर्मचारी नागरिकता के लिए पात्र हो जाता है। अब उन ढांचों को संशोधित करने की आवश्यकता है।
एनजीओ का तर्क है कि लंबी अवधि एकीकरण को धीमा कर सकती है क्योंकि कई शरणार्थियों को स्थिर रोजगार पाने के लिए अतिरिक्त समय चाहिए। सरकार का कहना है कि तेज शरण प्रक्रिया—इस सप्ताह घोषित नए तीन से छह महीने के लक्ष्य को देखें—लंबी नागरिकता प्रक्रिया को संतुलित करेगी।
कंपनियों को अपने वर्तमान शरणार्थी कर्मचारियों के करियर योजनाओं का ऑडिट करना चाहिए और यह सूचित करना चाहिए कि नागरिकता की समयसीमा प्रभावी रूप से दो साल पीछे चली गई है, जब तक कि व्यक्तियों के पास पहले से तीन साल का मान्य निवास न हो।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
