Im Rahmen des bevorstehenden Gesetzesentwurfs zur Änderung des Internationalen Schutzes 2025 hat das irische Kabinett eine Maßnahme verabschiedet, die die Aufenthaltsdauer für anerkannte Flüchtlinge, die die irische Staatsbürgerschaft beantragen möchten, von drei auf fünf Jahre verlängert. Justizminister Jim O’Callaghan erklärte, die Reform stelle „Konsistenz her“, indem Flüchtlinge mit allen anderen Einbürgerungsbewerbern gleichgestellt werden und sicherstelle, dass Neuankömmlinge wirtschaftlich integriert sind, bevor sie einen Pass erhalten. Antragsteller müssen zudem „Selbstversorgung“ nachweisen, das heißt, sie dürfen in den zwei Jahren vor Antragstellung keine bestimmten langfristigen Sozialleistungen bezogen haben.
Detaillierte Listen der ausschließenden Leistungen werden in nachgeordneten Rechtsvorschriften veröffentlicht, doch Beamte haben bereits angedeutet, dass Arbeitslosengeld und ergänzende Sozialhilfe dazu gehören werden. Zeiten, die unter der EU-Richtlinie zum vorübergehenden Schutz (wie bei vielen Ukrainern) in Irland verbracht wurden, zählen nicht zur neuen Fünf-Jahres-Frist.
![Flüchtlinge müssen nun fünf Jahre in Irland leben, bevor sie die Staatsbürgerschaft beantragen können]()
Die Änderung hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber, die gezielt Flüchtlingstalente rekrutieren. Multinationale Unternehmen aus den Bereichen Technologie und Gesundheitswesen koppeln oft langfristige Einsätze, Aktienoptionen oder Mobilitätspakete an den Zeitpunkt, ab dem ein Mitarbeiter die Staatsbürgerschaft erlangen kann. Diese Regelungen müssen nun überarbeitet werden.
NGOs warnen, dass der längere Zeitraum die Integration verlangsamen könnte, da viele Flüchtlinge mehr Zeit benötigen, um eine stabile Beschäftigung zu finden. Die Regierung entgegnet, dass die beschleunigte Asylbearbeitung – siehe das diese Woche angekündigte Ziel von drei bis sechs Monaten – den längeren Einbürgerungsweg ausgleicht.
Unternehmen sollten die Karrierepläne ihrer derzeitigen Flüchtlingsmitarbeiter überprüfen und darauf hinweisen, dass sich die Zeitspanne bis zur Staatsbürgerschaft effektiv um zwei Jahre verlängert hat, sofern die Betroffenen nicht bereits über drei Jahre anrechenbaren Aufenthalt verfügen.
Detaillierte Listen der ausschließenden Leistungen werden in nachgeordneten Rechtsvorschriften veröffentlicht, doch Beamte haben bereits angedeutet, dass Arbeitslosengeld und ergänzende Sozialhilfe dazu gehören werden. Zeiten, die unter der EU-Richtlinie zum vorübergehenden Schutz (wie bei vielen Ukrainern) in Irland verbracht wurden, zählen nicht zur neuen Fünf-Jahres-Frist.
Die Änderung hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber, die gezielt Flüchtlingstalente rekrutieren. Multinationale Unternehmen aus den Bereichen Technologie und Gesundheitswesen koppeln oft langfristige Einsätze, Aktienoptionen oder Mobilitätspakete an den Zeitpunkt, ab dem ein Mitarbeiter die Staatsbürgerschaft erlangen kann. Diese Regelungen müssen nun überarbeitet werden.
NGOs warnen, dass der längere Zeitraum die Integration verlangsamen könnte, da viele Flüchtlinge mehr Zeit benötigen, um eine stabile Beschäftigung zu finden. Die Regierung entgegnet, dass die beschleunigte Asylbearbeitung – siehe das diese Woche angekündigte Ziel von drei bis sechs Monaten – den längeren Einbürgerungsweg ausgleicht.
Unternehmen sollten die Karrierepläne ihrer derzeitigen Flüchtlingsmitarbeiter überprüfen und darauf hinweisen, dass sich die Zeitspanne bis zur Staatsbürgerschaft effektiv um zwei Jahre verlängert hat, sofern die Betroffenen nicht bereits über drei Jahre anrechenbaren Aufenthalt verfügen.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
