लेबर डिपार्टमेंट का 'प्रोजेक्ट फायरवॉल' H-1B वीजा की निगरानी को शिकायत आधारित जांचों से आगे बढ़ाकर व्यापक बनाता है।

ब्लूमबर्ग लॉ से बात करते हुए, आप्रवासन वकील के. एडवर्ड रैले ने पुष्टि की कि अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) ने "प्रोजेक्ट फायरवॉल" शुरू किया है, जो सचिव-प्रमाणित जांचों को अधिकृत करता है जो केवल कर्मचारियों की शिकायतों पर निर्भर रहने के बजाय H-1B नियोक्ताओं का सक्रिय रूप से ऑडिट करता है। यह पहल, जो 2 दिसंबर को घोषित की गई, DOL के वेतन और घंटे विभाग को नियोक्ता की पूरी H-1B आबादी के वेतन रिकॉर्ड, क्लाइंट अनुबंधों और कार्यस्थल की स्थितियों की जांच करने के लिए व्यापक अधिकार देती है।

ऐतिहासिक रूप से, एजेंसी केवल तब पूरी जांच शुरू करती थी जब व्हिसलब्लोअर ने विशिष्ट उल्लंघनों की शिकायत की हो। प्रोजेक्ट फायरवॉल के तहत, DOL तब भी समीक्षा शुरू कर सकता है जब उसे उद्योग-व्यापी चेतावनियां मिलती हैं—जैसे H-1B कर्मचारियों की अमेरिकी स्टाफ के मुकाबले अधिक संख्या या लगातार लेवल 1 वेतन फाइलिंग। यह बदलाव प्रशासन की अन्य पहलों के साथ मेल खाता है, जिसमें सितंबर में राष्ट्रपति की घोषणा भी शामिल है, जो H-1B प्रवेशों को तब तक सीमित करती है जब तक याचिकाओं के साथ $100,000 का अतिरिक्त शुल्क न हो।



कॉर्पोरेशनों के लिए संदेश स्पष्ट है: केवल "बॉक्स चेक" करने वाले अनुपालन कार्यक्रम अब पर्याप्त नहीं हैं। नियोक्ताओं को सभी H-1B कर्मचारियों, तृतीय-पक्ष प्लेसमेंट समझौतों और वास्तविक विशेषज्ञ-व्यवसाय कर्तव्यों के प्रमाण के लिए बिना पूर्व सूचना के दस्तावेज़ अनुरोधों के लिए तैयार रहना चाहिए। उल्लंघनों के लिए दंड में पिछला वेतन आदेश, प्रतिबंध और याचिका रद्द करने के लिए USCIS को संदर्भित करना शामिल है।

मोबिलिटी नेताओं को सलाह दी जाती है कि वे आंतरिक स्व-ऑडिट करें, सार्वजनिक पहुंच फ़ाइलों को अपडेट रखें और सुनिश्चित करें कि वास्तविक वेतन भुगतान श्रम स्थिति आवेदन से मेल खाता हो। स्टाफिंग कंपनियां और आईटी कंसल्टेंसी—जो लंबे समय से प्रवर्तन के लक्ष्य रही हैं—सबसे अधिक जोखिम में हैं, लेकिन वित्त, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग में बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भी विक्रेता संबंधों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि नीचे की ओर अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके।