5 दिसंबर को ब्रुसेल्स में यूरोपीय संघ और ब्रिटेन के वार्ताकारों ने एक समर्पित युवा अनुभव योजना (YES) के अंतिम स्वरूप पर चर्चा की, जो 18 से 32 वर्ष के युवाओं को एक-दूसरे के क्षेत्र में तीन साल तक रहने और काम करने की अनुमति देगी। फाइनेंशियल टाइम्स द्वारा देखे गए ड्राफ्ट EU दस्तावेजों के अनुसार, यूरोपीय आयोग चाहता है कि यह योजना ‘असीमित’ रहे, क्योंकि वे मानते हैं कि संख्या आधारित कोटा पारस्परिकता के सिद्धांत के खिलाफ हैं और 27 सदस्य राज्यों में लागू करना मुश्किल होगा।
लंदन की स्थिति, जो गृह सचिव यवेट कूपर के निकट अधिकारियों द्वारा प्रस्तुत की गई है, यह है कि कोई भी कार्यक्रम “मजबूती से प्रबंधित” होना चाहिए और मौजूदा ऑस्ट्रेलिया-यूके युवा गतिशीलता मार्ग के तहत दिए जाने वाले 30,000 स्थानों के समान वार्षिक कोटा लागू होना चाहिए। हालांकि, ट्रेजरी मंत्री निजी तौर पर इस पहल के प्रति उत्साहित हैं, क्योंकि इसे आतिथ्य, तकनीक और रचनात्मक उद्योगों में कौशल की कमी को कम लागत में पूरा करने का एक तरीका माना जाता है, बिना स्थायी प्रवासन बनाए।
![ब्रुसेल्स ने ब्रेक्सिट के बाद की बातचीत में लंदन से बिना सीमा के युवा गतिशीलता योजना की मांग की]()
EU यह भी मांग कर रहा है कि विनिमय प्रतिभागियों को घरेलू ट्यूशन शुल्क दरों तक पहुंच बनी रहे और NHS अधिभार से छूट मिले—ये दोनों मुद्दे यूके के लिए संवेदनशील हैं, क्योंकि यूके उच्च अंतरराष्ट्रीय शुल्क पर निर्भर करता है ताकि विश्वविद्यालयों को सब्सिडी मिल सके और स्वास्थ्य सेवा के लिए अधिभार से फंडिंग हो। ब्रिटिश वार्ताकार समय-सीमित शुल्क समानता और धीरे-धीरे घटते अधिभार के बीच एक मध्य मार्ग का समर्थन करते हैं।
CBI और techUK जैसे व्यापार समूह तेज़ समझौते के लिए दबाव बना रहे हैं, चेतावनी देते हुए कि यूके की कंपनियां युवा प्रतिभा खो रही हैं जो बर्लिन या डबलिन चुन सकती हैं। यदि 2026 की शुरुआत तक समझौता हो जाता है, तो दोनों पक्ष 2027 में आवेदन खोलने का लक्ष्य रखते हैं, जो संभवतः यूके के Erasmus+ विनिमय कार्यक्रम में वापसी के साथ मेल खाएगा।
वैश्विक गतिशीलता टीमें अंतिम नियमों पर बारीकी से नजर रखें। यदि कोटा लगाए जाते हैं, तो नियोक्ताओं को जापान और भारत के युवा मार्गों के लिए उपयोग किए जाने वाले बैलट सिस्टम की आवश्यकता हो सकती है; यदि नहीं, तो यह योजना पूरे यूरोप से जूनियर कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान स्रोत बन सकती है।
लंदन की स्थिति, जो गृह सचिव यवेट कूपर के निकट अधिकारियों द्वारा प्रस्तुत की गई है, यह है कि कोई भी कार्यक्रम “मजबूती से प्रबंधित” होना चाहिए और मौजूदा ऑस्ट्रेलिया-यूके युवा गतिशीलता मार्ग के तहत दिए जाने वाले 30,000 स्थानों के समान वार्षिक कोटा लागू होना चाहिए। हालांकि, ट्रेजरी मंत्री निजी तौर पर इस पहल के प्रति उत्साहित हैं, क्योंकि इसे आतिथ्य, तकनीक और रचनात्मक उद्योगों में कौशल की कमी को कम लागत में पूरा करने का एक तरीका माना जाता है, बिना स्थायी प्रवासन बनाए।
EU यह भी मांग कर रहा है कि विनिमय प्रतिभागियों को घरेलू ट्यूशन शुल्क दरों तक पहुंच बनी रहे और NHS अधिभार से छूट मिले—ये दोनों मुद्दे यूके के लिए संवेदनशील हैं, क्योंकि यूके उच्च अंतरराष्ट्रीय शुल्क पर निर्भर करता है ताकि विश्वविद्यालयों को सब्सिडी मिल सके और स्वास्थ्य सेवा के लिए अधिभार से फंडिंग हो। ब्रिटिश वार्ताकार समय-सीमित शुल्क समानता और धीरे-धीरे घटते अधिभार के बीच एक मध्य मार्ग का समर्थन करते हैं।
CBI और techUK जैसे व्यापार समूह तेज़ समझौते के लिए दबाव बना रहे हैं, चेतावनी देते हुए कि यूके की कंपनियां युवा प्रतिभा खो रही हैं जो बर्लिन या डबलिन चुन सकती हैं। यदि 2026 की शुरुआत तक समझौता हो जाता है, तो दोनों पक्ष 2027 में आवेदन खोलने का लक्ष्य रखते हैं, जो संभवतः यूके के Erasmus+ विनिमय कार्यक्रम में वापसी के साथ मेल खाएगा।
वैश्विक गतिशीलता टीमें अंतिम नियमों पर बारीकी से नजर रखें। यदि कोटा लगाए जाते हैं, तो नियोक्ताओं को जापान और भारत के युवा मार्गों के लिए उपयोग किए जाने वाले बैलट सिस्टम की आवश्यकता हो सकती है; यदि नहीं, तो यह योजना पूरे यूरोप से जूनियर कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान स्रोत बन सकती है।
स्रोत: Financial Times / The Times
