Брюссель наполягає на необмеженій програмі молодіжної мобільності для Лондона в переговорах після Brexit

Переговорники ЄС та Великої Британії зустрілися в Брюсселі 5 грудня, щоб узгодити остаточний формат спеціальної Програми молодіжного обміну (Youth Experience Scheme, YES), яка дозволить молодим людям віком від 18 до 32 років жити та працювати на території одне одного до трьох років. За даними проєктів документів ЄС, які побачила Financial Times, Європейська комісія наполягає на відсутності квот у програмі, аргументуючи це тим, що чисельні обмеження суперечать принципу взаємності та будуть складними для реалізації у 27 країнах-членах.

Позиція Лондона, озвучена представниками, близькими до міністра внутрішніх справ Іветт Купер, полягає в тому, що будь-яка програма має бути «ретельно керованою» та мати щорічний ліміт, подібний до 30 000 місць, які пропонуються в рамках існуючої програми молодіжної мобільності Австралія–Велика Британія. Водночас міністри фінансів приватно підтримують ініціативу, вбачаючи в ній недорогий спосіб заповнити дефіцит кадрів у сферах гостинності, технологій та креативних індустрій без створення постійної міграції.



ЄС також наполягає, щоб учасники обміну зберігали право на внутрішні ставки оплати за навчання та були звільнені від сплати NHS surcharge — два принципові питання для Великої Британії, яка покладається на вищі міжнародні тарифи для субсидування університетів і на цей збір для фінансування системи охорони здоров’я. Британські переговорники підтримують компроміс у вигляді тимчасового рівня оплати за навчання та поступового зниження збору.

Бізнес-об’єднання, такі як CBI та techUK, закликають до швидкого укладення угоди, попереджаючи, що британські компанії втрачають молоді таланти, які можуть обрати Берлін або Дублін. Якщо домовленість буде досягнута до початку 2026 року, обидві сторони планують відкрити прийом заявок у 2027 році, що співпаде з можливим поверненням Великої Британії до програми обміну Erasmus+.

Команди, що займаються глобальною мобільністю, мають уважно стежити за остаточними правилами. Якщо будуть введені квоти, роботодавцям, можливо, доведеться впроваджувати системи жеребкування, подібні до тих, що використовуються для молодіжних програм Японії та Індії; якщо ж ні — програма може стати цінним джерелом молодих спеціалістів з усієї Європи.