ผู้เจรจาจากสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักรได้พบกันที่กรุงบรัสเซลส์เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม เพื่อสรุปรูปแบบสุดท้ายของโครงการ Youth Experience Scheme (YES) ที่จะเปิดโอกาสให้คนอายุ 18-32 ปี สามารถอาศัยและทำงานในดินแดนของกันและกันได้นานสูงสุดถึง 3 ปี ตามเอกสารร่างของสหภาพยุโรปที่ Financial Times ได้รับมา คณะกรรมาธิการยุโรปต้องการให้โครงการนี้ไม่มีการจำกัดจำนวนผู้เข้าร่วม โดยเห็นว่าการกำหนดโควต้าเป็นตัวเลขขัดกับหลักการความเท่าเทียมกันและจะไม่สามารถใช้ได้จริงใน 27 ประเทศสมาชิก
ในขณะที่ฝ่ายลอนดอนซึ่งเป็นตัวแทนโดยเจ้าหน้าที่ใกล้ชิดกับรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย Yvette Cooper ระบุว่าโครงการใดๆ ต้องมีการบริหารจัดการอย่างเข้มงวดและมีการจำกัดจำนวนผู้เข้าร่วมต่อปี คล้ายกับโครงการ Youth Mobility ระหว่างออสเตรเลียและสหราชอาณาจักรที่มีจำนวน 30,000 ที่นั่ง อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีกระทรวงการคลังมีท่าทีสนับสนุนโครงการนี้อย่างลับๆ เพราะมองว่าเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการเติมเต็มช่องว่างทักษะในอุตสาหกรรมบริการ เทคโนโลยี และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยไม่ก่อให้เกิดการย้ายถิ่นฐานถาวร
![บรัสเซลส์เร่งลอนดอนเปิดโอกาสไม่จำกัดในโครงการเคลื่อนย้ายเยาวชนหลังเบร็กซิต]()
สหภาพยุโรปยังเรียกร้องให้ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนได้รับสิทธิ์เข้าถึงอัตราค่าเล่าเรียนในประเทศและได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียม NHS surcharge ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญที่สหราชอาณาจักรไม่ยอมรับ เนื่องจากต้องพึ่งพาค่าเล่าเรียนระหว่างประเทศที่สูงกว่าเพื่อสนับสนุนมหาวิทยาลัย และใช้ค่าธรรมเนียม NHS surcharge เพื่อสนับสนุนบริการสุขภาพ ฝ่ายเจรจาของสหราชอาณาจักรจึงเสนอทางสายกลางคือการกำหนดอัตราค่าเล่าเรียนเท่าเทียมกันในช่วงเวลาจำกัดและการลดค่าธรรมเนียม surcharge อย่างค่อยเป็นค่อยไป
กลุ่มธุรกิจอย่าง CBI และ techUK กำลังผลักดันให้มีการตกลงอย่างรวดเร็ว โดยเตือนว่าสถานประกอบการในสหราชอาณาจักรกำลังเสียโอกาสในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่สามารถเลือกไปทำงานที่เบอร์ลินหรือดับลินแทน หากสามารถบรรลุข้อตกลงได้ภายในต้นปี 2026 ทั้งสองฝ่ายตั้งเป้าเปิดรับสมัครในปี 2027 ซึ่งจะสอดคล้องกับความเป็นไปได้ที่สหราชอาณาจักรจะกลับเข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยน Erasmus+
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกควรติดตามกฎเกณฑ์สุดท้ายอย่างใกล้ชิด หากมีการกำหนดโควต้า นายจ้างอาจต้องใช้ระบบจับสลากเหมือนกับโครงการเยาวชนของญี่ปุ่นและอินเดีย แต่ถ้าไม่มีโควต้า โครงการนี้อาจกลายเป็นช่องทางสำคัญในการสรรหาบุคลากรระดับจูเนียร์จากทั่วยุโรป
ในขณะที่ฝ่ายลอนดอนซึ่งเป็นตัวแทนโดยเจ้าหน้าที่ใกล้ชิดกับรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย Yvette Cooper ระบุว่าโครงการใดๆ ต้องมีการบริหารจัดการอย่างเข้มงวดและมีการจำกัดจำนวนผู้เข้าร่วมต่อปี คล้ายกับโครงการ Youth Mobility ระหว่างออสเตรเลียและสหราชอาณาจักรที่มีจำนวน 30,000 ที่นั่ง อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีกระทรวงการคลังมีท่าทีสนับสนุนโครงการนี้อย่างลับๆ เพราะมองว่าเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการเติมเต็มช่องว่างทักษะในอุตสาหกรรมบริการ เทคโนโลยี และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยไม่ก่อให้เกิดการย้ายถิ่นฐานถาวร
สหภาพยุโรปยังเรียกร้องให้ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนได้รับสิทธิ์เข้าถึงอัตราค่าเล่าเรียนในประเทศและได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียม NHS surcharge ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญที่สหราชอาณาจักรไม่ยอมรับ เนื่องจากต้องพึ่งพาค่าเล่าเรียนระหว่างประเทศที่สูงกว่าเพื่อสนับสนุนมหาวิทยาลัย และใช้ค่าธรรมเนียม NHS surcharge เพื่อสนับสนุนบริการสุขภาพ ฝ่ายเจรจาของสหราชอาณาจักรจึงเสนอทางสายกลางคือการกำหนดอัตราค่าเล่าเรียนเท่าเทียมกันในช่วงเวลาจำกัดและการลดค่าธรรมเนียม surcharge อย่างค่อยเป็นค่อยไป
กลุ่มธุรกิจอย่าง CBI และ techUK กำลังผลักดันให้มีการตกลงอย่างรวดเร็ว โดยเตือนว่าสถานประกอบการในสหราชอาณาจักรกำลังเสียโอกาสในการดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่สามารถเลือกไปทำงานที่เบอร์ลินหรือดับลินแทน หากสามารถบรรลุข้อตกลงได้ภายในต้นปี 2026 ทั้งสองฝ่ายตั้งเป้าเปิดรับสมัครในปี 2027 ซึ่งจะสอดคล้องกับความเป็นไปได้ที่สหราชอาณาจักรจะกลับเข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยน Erasmus+
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลกควรติดตามกฎเกณฑ์สุดท้ายอย่างใกล้ชิด หากมีการกำหนดโควต้า นายจ้างอาจต้องใช้ระบบจับสลากเหมือนกับโครงการเยาวชนของญี่ปุ่นและอินเดีย แต่ถ้าไม่มีโควต้า โครงการนี้อาจกลายเป็นช่องทางสำคัญในการสรรหาบุคลากรระดับจูเนียร์จากทั่วยุโรป
แหล่งที่มา: Financial Times / The Times
