Các nhà đàm phán EU và Anh đã gặp nhau tại Brussels vào ngày 5 tháng 12 để thảo luận về hình thức cuối cùng của Chương trình Trải nghiệm Thanh niên (YES) dành riêng, cho phép những người từ 18 đến 32 tuổi được sống và làm việc tại lãnh thổ của nhau trong tối đa ba năm. Theo các tài liệu dự thảo của EU mà Financial Times tiếp cận được, Ủy ban Châu Âu muốn chương trình này không giới hạn số lượng, lập luận rằng việc áp đặt hạn ngạch số lượng đi ngược lại nguyên tắc đối ứng và sẽ khó khả thi với 27 quốc gia thành viên.
Quan điểm của London, được các quan chức thân cận với Bộ trưởng Nội vụ Yvette Cooper đưa ra, là bất kỳ chương trình nào cũng phải được “quản lý chặt chẽ” và có giới hạn hàng năm tương tự như 30.000 suất hiện có trong chương trình Di chuyển Thanh niên Australia-Anh. Tuy nhiên, các bộ trưởng tài chính lại tỏ ra lạc quan, coi sáng kiến này là cách tiết kiệm chi phí để lấp đầy khoảng trống kỹ năng trong ngành khách sạn, công nghệ và sáng tạo mà không tạo ra dòng di cư lâu dài.
![Brussels thúc giục London mở rộng không giới hạn Chương trình Di chuyển Thanh niên trong đàm phán hậu Brexit]()
EU cũng yêu cầu người tham gia trao đổi được hưởng mức học phí trong nước và được miễn phí phụ thu dịch vụ y tế NHS — hai vấn đề nhạy cảm đối với Anh, vốn dựa vào học phí quốc tế cao hơn để hỗ trợ các trường đại học và phụ thu để tài trợ cho dịch vụ y tế. Các nhà đàm phán Anh ủng hộ một giải pháp trung gian với mức học phí ngang bằng có thời hạn và phụ thu giảm dần.
Các nhóm doanh nghiệp như CBI và techUK đang vận động để đạt được thỏa thuận nhanh chóng, cảnh báo rằng các công ty Anh đang mất đi nguồn nhân tài trẻ có thể chọn Berlin hoặc Dublin thay thế. Nếu thỏa thuận được ký kết vào đầu năm 2026, hai bên dự kiến sẽ mở đơn đăng ký vào năm 2027, trùng với khả năng Anh trở lại chương trình trao đổi Erasmus+.
Các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi sát sao các quy định cuối cùng. Nếu có hạn ngạch, nhà tuyển dụng có thể cần hệ thống bốc thăm tương tự như các chương trình dành cho thanh niên Nhật Bản và Ấn Độ; nếu không, chương trình này có thể trở thành nguồn tuyển dụng giá trị cho các nhân viên trẻ từ khắp châu Âu.
Quan điểm của London, được các quan chức thân cận với Bộ trưởng Nội vụ Yvette Cooper đưa ra, là bất kỳ chương trình nào cũng phải được “quản lý chặt chẽ” và có giới hạn hàng năm tương tự như 30.000 suất hiện có trong chương trình Di chuyển Thanh niên Australia-Anh. Tuy nhiên, các bộ trưởng tài chính lại tỏ ra lạc quan, coi sáng kiến này là cách tiết kiệm chi phí để lấp đầy khoảng trống kỹ năng trong ngành khách sạn, công nghệ và sáng tạo mà không tạo ra dòng di cư lâu dài.
EU cũng yêu cầu người tham gia trao đổi được hưởng mức học phí trong nước và được miễn phí phụ thu dịch vụ y tế NHS — hai vấn đề nhạy cảm đối với Anh, vốn dựa vào học phí quốc tế cao hơn để hỗ trợ các trường đại học và phụ thu để tài trợ cho dịch vụ y tế. Các nhà đàm phán Anh ủng hộ một giải pháp trung gian với mức học phí ngang bằng có thời hạn và phụ thu giảm dần.
Các nhóm doanh nghiệp như CBI và techUK đang vận động để đạt được thỏa thuận nhanh chóng, cảnh báo rằng các công ty Anh đang mất đi nguồn nhân tài trẻ có thể chọn Berlin hoặc Dublin thay thế. Nếu thỏa thuận được ký kết vào đầu năm 2026, hai bên dự kiến sẽ mở đơn đăng ký vào năm 2027, trùng với khả năng Anh trở lại chương trình trao đổi Erasmus+.
Các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu nên theo dõi sát sao các quy định cuối cùng. Nếu có hạn ngạch, nhà tuyển dụng có thể cần hệ thống bốc thăm tương tự như các chương trình dành cho thanh niên Nhật Bản và Ấn Độ; nếu không, chương trình này có thể trở thành nguồn tuyển dụng giá trị cho các nhân viên trẻ từ khắp châu Âu.
Nguồn: Financial Times / The Times
