EU- en Britse onderhandelaars kwamen op 5 december in Brussel bijeen om de definitieve vorm te bespreken van een speciaal Youth Experience Scheme (YES). Dit programma zou 18- tot 32-jarigen de mogelijkheid bieden om tot drie jaar in elkaars gebied te wonen en werken. Volgens conceptdocumenten van de Europese Commissie, ingezien door de Financial Times, wil de Commissie het programma ‘onbeperkt’ houden. Ze stellen dat numerieke quota indruisen tegen het principe van wederkerigheid en onwerkbaar zouden zijn binnen 27 lidstaten.
De Britse positie, zoals uiteengezet door functionarissen dicht bij minister van Binnenlandse Zaken Yvette Cooper, is dat het programma “strak beheerd” moet worden en jaarlijks een limiet moet hebben, vergelijkbaar met de 30.000 plaatsen die nu beschikbaar zijn via de bestaande Youth Mobility-route tussen Australië en het VK. Ministeries van Financiën zijn daarentegen in besloten kring enthousiast en zien het initiatief als een goedkope manier om tekorten aan vaardigheden in de horeca, technologie en creatieve sector op te vullen, zonder permanente migratie te creëren.
![Brussel dringt bij Londen aan op onbeperkt Youth Mobility Scheme in post-Brexit gesprekken]()
De EU eist ook dat deelnemers aan het uitwisselingsprogramma toegang houden tot het binnenlandse collegegeldtarief en vrijgesteld worden van de NHS-bijdrage—twee cruciale punten voor het VK, dat afhankelijk is van hogere internationale collegegelden om universiteiten te subsidiëren en van de NHS-bijdrage om de gezondheidszorg te financieren. Britse onderhandelaars pleiten voor een compromis met tijdelijke gelijke collegegelden en een afbouwende NHS-bijdrage.
Bedrijfsorganisaties zoals de CBI en techUK dringen aan op een snelle overeenkomst en waarschuwen dat Britse bedrijven jonge talenten verliezen die eerder voor steden als Berlijn of Dublin kiezen. Als er begin 2026 een akkoord wordt bereikt, willen beide partijen in 2027 de aanvragen openen, wat samenvalt met een mogelijke terugkeer van het VK in het Erasmus+ uitwisselingsprogramma.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit doen er goed aan de definitieve regels nauwlettend te volgen. Worden er quota ingesteld, dan moeten werkgevers mogelijk lotingssystemen invoeren zoals bij de jeugdprogramma’s voor Japan en India; als dat niet het geval is, kan het programma een waardevolle bron worden voor junior medewerkers uit heel Europa.
De Britse positie, zoals uiteengezet door functionarissen dicht bij minister van Binnenlandse Zaken Yvette Cooper, is dat het programma “strak beheerd” moet worden en jaarlijks een limiet moet hebben, vergelijkbaar met de 30.000 plaatsen die nu beschikbaar zijn via de bestaande Youth Mobility-route tussen Australië en het VK. Ministeries van Financiën zijn daarentegen in besloten kring enthousiast en zien het initiatief als een goedkope manier om tekorten aan vaardigheden in de horeca, technologie en creatieve sector op te vullen, zonder permanente migratie te creëren.
De EU eist ook dat deelnemers aan het uitwisselingsprogramma toegang houden tot het binnenlandse collegegeldtarief en vrijgesteld worden van de NHS-bijdrage—twee cruciale punten voor het VK, dat afhankelijk is van hogere internationale collegegelden om universiteiten te subsidiëren en van de NHS-bijdrage om de gezondheidszorg te financieren. Britse onderhandelaars pleiten voor een compromis met tijdelijke gelijke collegegelden en een afbouwende NHS-bijdrage.
Bedrijfsorganisaties zoals de CBI en techUK dringen aan op een snelle overeenkomst en waarschuwen dat Britse bedrijven jonge talenten verliezen die eerder voor steden als Berlijn of Dublin kiezen. Als er begin 2026 een akkoord wordt bereikt, willen beide partijen in 2027 de aanvragen openen, wat samenvalt met een mogelijke terugkeer van het VK in het Erasmus+ uitwisselingsprogramma.
Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit doen er goed aan de definitieve regels nauwlettend te volgen. Worden er quota ingesteld, dan moeten werkgevers mogelijk lotingssystemen invoeren zoals bij de jeugdprogramma’s voor Japan en India; als dat niet het geval is, kan het programma een waardevolle bron worden voor junior medewerkers uit heel Europa.
