स्विस फेडरल काउंसिल ने चुपचाप पुष्टि की है कि स्विट्जरलैंड में कितने तृतीय-देशीय नागरिक, ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाता और ब्रिटिश नागरिकों को नियुक्त किया जा सकता है, इसे नियंत्रित करने वाले मुख्य कोटा 2026 के पूरे वर्ष के लिए अपरिवर्तित रहेंगे।
संशोधित प्रवेश, निवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) के तहत, नियोक्ताओं को फिर से 8,500 अनुमतियाँ मिलेंगी, जिनमें से 4,500 बी निवास परमिट 12 महीने से अधिक की असाइनमेंट के लिए और 4,000 एल शॉर्ट-टर्म परमिट एक वर्ष तक के ठहराव के लिए होंगे। साथ ही, बर्न ने दो विशेष कोटा भी जारी रखे हैं जो परियोजना-आधारित उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं: 3,000 एल और 500 बी परमिट ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए जो स्विट्जरलैंड में 120 दिनों से अधिक के लिए पोस्ट किए जाते हैं, और ब्रिटेन के नागरिकों के लिए 1,400 एल और 2,100 बी परमिट का एक विशेष ब्रेक्सिट बफर, जो सेवा गतिशीलता समझौते के तहत आरक्षित हैं।
![स्विट्जरलैंड ने 2026 के वर्क परमिट कोटा फ्रीज कर दिए, जिससे नियोक्ताओं को दुर्लभ योजना की निश्चितता मिली।]()
व्यवसायिक आव्रजन प्रबंधकों ने इस निर्णय का स्वागत किया है। कोटा आंकड़े अक्सर नए वर्ष से कुछ सप्ताह पहले ही जारी किए जाते हैं, जिससे ज्यूरिख, बासेल और जिनेवा जैसे स्विस हब में स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कार्यबल योजना और परियोजना स्टाफिंग में कठिनाई होती है। 2026 के आंकड़े 13 महीने पहले प्रकाशित होने से, एचआर टीमें अब कर्मचारियों की योजना बना सकती हैं, जनवरी की शुरुआत में आवेदन कर सकती हैं और आईटी और बायोटेक क्लस्टरों में शेष कोटा समाप्ति जोखिम के बारे में लाइन प्रबंधकों को सूचित कर सकती हैं।
हालांकि, कांतोनल आव्रजन कार्यालय यह जोर देते हैं कि राष्ट्रीय सीमा अपरिवर्तित रहने से बाधाएं खत्म नहीं होतीं। 2025 में तृतीय-देश कोटा का देशव्यापी उपयोग केवल 74% था, फिर भी ज्यूरिख और वोद में लोकप्रिय श्रेणियां देर पतझड़ में समाप्त हो गईं। इसलिए विशेषज्ञ कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे दस्तावेज़ पहले से इकट्ठा करें, वास्तविक समय में कोटा उपयोग पर नजर रखें और जैसे ही कांतोनल “वॉलेट” 2 जनवरी को खुलें, आवेदन जमा करें।
वैश्विक रूप से गतिशील कर्मचारियों के लिए यह घोषणा मतलब है कि स्विट्जरलैंड की अत्यंत चयनात्मक लेकिन पूर्वानुमेय परमिट प्रणाली कम से कम एक और वर्ष स्थिर रहेगी—विशेषज्ञ प्रतिभा और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए अच्छी खबर।
संशोधित प्रवेश, निवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) के तहत, नियोक्ताओं को फिर से 8,500 अनुमतियाँ मिलेंगी, जिनमें से 4,500 बी निवास परमिट 12 महीने से अधिक की असाइनमेंट के लिए और 4,000 एल शॉर्ट-टर्म परमिट एक वर्ष तक के ठहराव के लिए होंगे। साथ ही, बर्न ने दो विशेष कोटा भी जारी रखे हैं जो परियोजना-आधारित उद्योगों के लिए महत्वपूर्ण हैं: 3,000 एल और 500 बी परमिट ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए जो स्विट्जरलैंड में 120 दिनों से अधिक के लिए पोस्ट किए जाते हैं, और ब्रिटेन के नागरिकों के लिए 1,400 एल और 2,100 बी परमिट का एक विशेष ब्रेक्सिट बफर, जो सेवा गतिशीलता समझौते के तहत आरक्षित हैं।
व्यवसायिक आव्रजन प्रबंधकों ने इस निर्णय का स्वागत किया है। कोटा आंकड़े अक्सर नए वर्ष से कुछ सप्ताह पहले ही जारी किए जाते हैं, जिससे ज्यूरिख, बासेल और जिनेवा जैसे स्विस हब में स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कार्यबल योजना और परियोजना स्टाफिंग में कठिनाई होती है। 2026 के आंकड़े 13 महीने पहले प्रकाशित होने से, एचआर टीमें अब कर्मचारियों की योजना बना सकती हैं, जनवरी की शुरुआत में आवेदन कर सकती हैं और आईटी और बायोटेक क्लस्टरों में शेष कोटा समाप्ति जोखिम के बारे में लाइन प्रबंधकों को सूचित कर सकती हैं।
हालांकि, कांतोनल आव्रजन कार्यालय यह जोर देते हैं कि राष्ट्रीय सीमा अपरिवर्तित रहने से बाधाएं खत्म नहीं होतीं। 2025 में तृतीय-देश कोटा का देशव्यापी उपयोग केवल 74% था, फिर भी ज्यूरिख और वोद में लोकप्रिय श्रेणियां देर पतझड़ में समाप्त हो गईं। इसलिए विशेषज्ञ कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे दस्तावेज़ पहले से इकट्ठा करें, वास्तविक समय में कोटा उपयोग पर नजर रखें और जैसे ही कांतोनल “वॉलेट” 2 जनवरी को खुलें, आवेदन जमा करें।
वैश्विक रूप से गतिशील कर्मचारियों के लिए यह घोषणा मतलब है कि स्विट्जरलैंड की अत्यंत चयनात्मक लेकिन पूर्वानुमेय परमिट प्रणाली कम से कम एक और वर्ष स्थिर रहेगी—विशेषज्ञ प्रतिभा और उनके नियोक्ताओं दोनों के लिए अच्छी खबर।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
