ब्रिटेन की नेट माइग्रेशन को कम करने के लिए वर्क-वीजा नियमों को कड़ा करने की कोशिश का वित्तीय बोझ मंत्रियों के पहले अनुमान से कहीं अधिक भारी हो सकता है, ऐसा 9 दिसंबर को संसद में चुपचाप पेश किए गए एक प्रभाव आकलन में बताया गया है।
होम ऑफिस द्वारा तैयार 67 पृष्ठों के इस दस्तावेज़ में जुलाई में किए गए स्किल्ड वर्कर और हेल्थ एंड केयर वर्कर रूट्स में बदलावों का मॉडलिंग की गई है। जनवरी 2026 से अधिकांश नियोक्ताओं को वर्क वीजा पाने के लिए कर्मचारियों को कम से कम £38,700 (पहले £27,200) वेतन देना होगा; केयर-होम प्रायोजकों को केवल वरिष्ठ पदों तक सीमित किया जाएगा; और तकनीशियन, शेफ और हॉस्पिटैलिटी सुपरवाइजर जैसे मध्यम-कुशल पेशे शॉर्टेज लिस्ट से हटा दिए जाएंगे। अधिकारियों का अनुमान है कि ये सुधार अगले पांच वर्षों में नेट माइग्रेशन को 214,000 लोगों तक कम कर देंगे। यह सरकार के 2029 तक माइग्रेशन को आधा करने के राजनीतिक वादे को पूरा करने में मदद करेगा, लेकिन इससे आयकर और नेशनल इंश्योरेंस की आय में £9.5 बिलियन की कमी, वीजा शुल्क में £800 मिलियन तक की गिरावट और विश्वविद्यालयों की ट्यूशन फीस में £1.2 बिलियन की कमी होगी क्योंकि ग्रेजुएट वीजा की अवधि 18 महीने तक घटा दी गई है।
![होम ऑफिस की रिपोर्ट में चेतावनी: यूके वीजा कड़े नियमों से सार्वजनिक वित्तीय नुकसान हो सकता है £10.8 बिलियन तक]()
संख्या के परे, दस्तावेज़ व्यापक व्यावसायिक लागतों को भी स्वीकार करता है: वैश्विक प्रतिभा पर निर्भर कंपनियों को “उत्पादकता में गिरावट”, भर्ती खर्च में वृद्धि और घरेलू कर्मचारियों को अपस्किल करने में देरी का सामना करना पड़ सकता है। सामाजिक देखभाल प्रदाता चेतावनी देते हैं कि प्रवेश-स्तर मार्ग बंद होने से पहले से मौजूद 152,000 रिक्तियों की समस्या और बढ़ेगी, जिससे स्थानीय प्राधिकरणों को एजेंसी कवर के लिए अधिक भुगतान करना पड़ेगा। इसके विपरीत, आकलन में पाया गया है कि कम माइग्रेशन से अल्पकालिक रूप में आवास या सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव में कोई महत्वपूर्ण कमी नहीं आएगी।
आर्थिक विशेषज्ञों ने इस पर चिंता जताई है। फिस्कल स्टडीज संस्थान ने कहा कि अनुमानित £10.8 बिलियन का नुकसान पिछले महीने के ऑटम स्टेटमेंट में शामिल लगभग आधे वित्तीय मार्जिन को खत्म कर देगा। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता पहले से ही यह सोच रहे हैं कि क्या कंपनी के भीतर ट्रांसफर या यूरोपीय संघ की सहायक कंपनियों में सेकंडमेंट ब्रिटेन लाने से सस्ता होगा। भर्ती विशेषज्ञ डरते हैं कि ब्रिटेन की ब्रेक्सिट के बाद खुलापन की छवि खतरे में है: EY की मोबिलिटी प्रमुख सारा वैन ने चेतावनी दी, “बोर्ड्स वेतन सीमा को केवल लागत वृद्धि के रूप में नहीं बल्कि संकेत के रूप में देखते हैं कि ब्रिटेन अपनी सीमाएं बंद कर रहा है।”
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सलाह: 2026-30 के टैलेंट प्लान्स की अभी समीक्षा करें। जहां संभव हो, तो असाइनमेंट्स को तेज करें ताकि ऑफर उच्च वेतन सीमा लागू होने से पहले जारी हो जाएं; देखें कि क्या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी रूट्स (जो वेतन पर निर्भर नहीं हैं) रिक्तियों को भर सकते हैं; और अप्रैल 2025 से स्पॉन्सर-लाइसेंस, सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप और इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज फीस के लिए बजट बनाएं।
होम ऑफिस द्वारा तैयार 67 पृष्ठों के इस दस्तावेज़ में जुलाई में किए गए स्किल्ड वर्कर और हेल्थ एंड केयर वर्कर रूट्स में बदलावों का मॉडलिंग की गई है। जनवरी 2026 से अधिकांश नियोक्ताओं को वर्क वीजा पाने के लिए कर्मचारियों को कम से कम £38,700 (पहले £27,200) वेतन देना होगा; केयर-होम प्रायोजकों को केवल वरिष्ठ पदों तक सीमित किया जाएगा; और तकनीशियन, शेफ और हॉस्पिटैलिटी सुपरवाइजर जैसे मध्यम-कुशल पेशे शॉर्टेज लिस्ट से हटा दिए जाएंगे। अधिकारियों का अनुमान है कि ये सुधार अगले पांच वर्षों में नेट माइग्रेशन को 214,000 लोगों तक कम कर देंगे। यह सरकार के 2029 तक माइग्रेशन को आधा करने के राजनीतिक वादे को पूरा करने में मदद करेगा, लेकिन इससे आयकर और नेशनल इंश्योरेंस की आय में £9.5 बिलियन की कमी, वीजा शुल्क में £800 मिलियन तक की गिरावट और विश्वविद्यालयों की ट्यूशन फीस में £1.2 बिलियन की कमी होगी क्योंकि ग्रेजुएट वीजा की अवधि 18 महीने तक घटा दी गई है।
संख्या के परे, दस्तावेज़ व्यापक व्यावसायिक लागतों को भी स्वीकार करता है: वैश्विक प्रतिभा पर निर्भर कंपनियों को “उत्पादकता में गिरावट”, भर्ती खर्च में वृद्धि और घरेलू कर्मचारियों को अपस्किल करने में देरी का सामना करना पड़ सकता है। सामाजिक देखभाल प्रदाता चेतावनी देते हैं कि प्रवेश-स्तर मार्ग बंद होने से पहले से मौजूद 152,000 रिक्तियों की समस्या और बढ़ेगी, जिससे स्थानीय प्राधिकरणों को एजेंसी कवर के लिए अधिक भुगतान करना पड़ेगा। इसके विपरीत, आकलन में पाया गया है कि कम माइग्रेशन से अल्पकालिक रूप में आवास या सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव में कोई महत्वपूर्ण कमी नहीं आएगी।
आर्थिक विशेषज्ञों ने इस पर चिंता जताई है। फिस्कल स्टडीज संस्थान ने कहा कि अनुमानित £10.8 बिलियन का नुकसान पिछले महीने के ऑटम स्टेटमेंट में शामिल लगभग आधे वित्तीय मार्जिन को खत्म कर देगा। बहुराष्ट्रीय नियोक्ता पहले से ही यह सोच रहे हैं कि क्या कंपनी के भीतर ट्रांसफर या यूरोपीय संघ की सहायक कंपनियों में सेकंडमेंट ब्रिटेन लाने से सस्ता होगा। भर्ती विशेषज्ञ डरते हैं कि ब्रिटेन की ब्रेक्सिट के बाद खुलापन की छवि खतरे में है: EY की मोबिलिटी प्रमुख सारा वैन ने चेतावनी दी, “बोर्ड्स वेतन सीमा को केवल लागत वृद्धि के रूप में नहीं बल्कि संकेत के रूप में देखते हैं कि ब्रिटेन अपनी सीमाएं बंद कर रहा है।”
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सलाह: 2026-30 के टैलेंट प्लान्स की अभी समीक्षा करें। जहां संभव हो, तो असाइनमेंट्स को तेज करें ताकि ऑफर उच्च वेतन सीमा लागू होने से पहले जारी हो जाएं; देखें कि क्या ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी रूट्स (जो वेतन पर निर्भर नहीं हैं) रिक्तियों को भर सकते हैं; और अप्रैल 2025 से स्पॉन्सर-लाइसेंस, सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप और इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज फीस के लिए बजट बनाएं।
स्रोत: Financial Times
