फाइजर ने स्विट्जरलैंड में 200 से अधिक नौकरियां खत्म कीं, जिससे प्रतिभा प्रवाह में हलचल मची

वैश्विक फार्मास्यूटिकल दिग्गज फाइजर ने 10 दिसंबर को पुष्टि की कि वह बहु-वर्षीय लागत बचत कार्यक्रम के तहत अपने स्विस कर्मचारियों की संख्या लगभग 300 से घटाकर वर्ष के अंत तक लगभग 70 कर देगा। ब्लूमबर्ग द्वारा पहली बार रिपोर्ट किए गए और बाद में कंपनी द्वारा स्वीकार किए गए इस पुनर्गठन का उद्देश्य COVID-19 से संबंधित राजस्व में गिरावट के बाद वैश्विक स्तर पर 7.7 बिलियन अमेरिकी डॉलर की बचत करना है।

मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, ये कटौती महत्वपूर्ण हैं: फाइजर का ज्यूरिख साइट लंबे समय से EMEA बाजारों के लिए कई अल्पकालिक असाइनियों और रोटेशनल नेतृत्व कार्यक्रमों का क्षेत्रीय केंद्र रहा है। एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि प्रभावित भूमिकाओं में से कम से कम दो-तिहाई अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील कर्मचारी हैं, जिनके परमिट या तो कम किए जाएंगे या रिमोट-वर्क व्यवस्था में बदले जाएंगे। कांतोन ज्यूरिख प्राधिकरण ने पहले ही प्रारंभिक परमिट रद्द करने के लिए दिशानिर्देश जारी कर दिए हैं, जिनमें 30 दिन की सूचना और सीमा नियंत्रण पर निकास घोषणा आवश्यक है।



यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब स्विट्जरलैंड बी-परमिट्स और स्थानीय एकीकरण कर्तव्यों के उपयोग पर बढ़ती जांच से जूझ रहा है। मोबिलिटी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि अचानक समाप्ति गैर-ईयू नागरिकों, विशेषकर असाइनमेंट पर अमेरिकी कर्मचारियों के लिए अनजाने में ओवर-स्टे उल्लंघन पैदा कर सकती है, जिन्हें हैंड-ओवर कार्य करते समय शॉर्ट-स्टे स्थिति में स्विच करना पड़ता है।

स्थिति को और जटिल बनाते हुए, नोवार्टिस ने नवंबर में 2027 तक बेसल-लैंड साइट पर 550 तक नौकरियों में कटौती की योजना भी घोषित की। फार्मा छंटनी का यह क्लस्टर स्थानीय प्रतिभा बाजार में बाढ़ ला सकता है, खासकर जब कंपनियां 2026 में सीमित तृतीय-देश कोटा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हों। कुछ स्थानांतरित कर्मचारी आंतरिक-ईयू पोस्टिंग की ओर रुख कर सकते हैं, जिससे सामाजिक सुरक्षा कवरेज और बेरोजगारी बीमा निर्यात योग्यता पर सवाल उठते हैं।

रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक आंतरिक मेमो के अनुसार, फाइजर "उदार" पुनर्वास या प्रत्यावर्तन पैकेज प्रदान कर रहा है, लेकिन मोबिलिटी टीमें स्विस कानून के तहत किराए के अनुबंध समाप्त करने के लिए बढ़े हुए समय को संभालनी होगी और प्रस्थान तक स्वास्थ्य बीमा की निरंतरता सुनिश्चित करनी होगी। कानूनी सलाहकार 2025 की फाइलिंग डेडलाइन से पहले फ्रिंज बेनिफिट्स के आश्चर्यों से बचने के लिए कर-समानता समायोजन तुरंत शुरू करने की सलाह देते हैं।