Pfizer скорочує понад 200 робочих місць у Швейцарії, спричиняючи хвилю мобільності талантів

Глобальний фармацевтичний гігант Pfizer підтвердив 10 грудня, що скоротить свою швейцарську команду з приблизно 300 до близько 70 працівників до кінця року в рамках багаторічної програми з економії витрат. Реструктуризація, про яку спочатку повідомило агентство Bloomberg, а пізніше підтвердила сама компанія, є частиною зусиль зі скорочення світових витрат на 7,7 мільярда доларів після падіння доходів, пов’язаних із COVID.

З точки зору мобільності, ці скорочення мають значний вплив: офіс Pfizer у Цюріху давно слугує регіональним хабом, де працюють численні тимчасові працівники та проходять ротаційні програми лідерства для ринків EMEA. Інсайдери HR повідомляють, що щонайменше дві третини скорочених посад припадають на міжнародно мобільних співробітників, чиї дозволи на роботу або будуть анульовані, або переведені на віддалений режим роботи. Влада кантону Цюріх уже надала рекомендації щодо дострокового скасування дозволів, наголошуючи на необхідності повідомлення за 30 днів та подання декларацій при перетині кордону.



Рішення ухвалене на тлі зростаючої уваги до використання дозволів типу B та обов’язків щодо місцевої інтеграції у Швейцарії. Консультанти з мобільності попереджають, що раптові звільнення можуть призвести до порушень термінів перебування для громадян поза ЄС, особливо для американців на тимчасових завданнях, які мають перейти на короткостроковий статус, якщо виконують передачу обов’язків.

Ситуацію ускладнює те, що у листопаді Novartis оголосила про плани скоротити до 550 робочих місць на об’єкті в Базель-Ланд до 2027 року. Масові скорочення у фармацевтичній галузі можуть призвести до перенасичення місцевого ринку праці саме тоді, коли компанії змагатимуться за обмежені квоти для працівників з третіх країн у 2026 році. Деякі працівники, які переїжджають, можуть переключитися на внутрішньоєвропейські відрядження, що ставить під питання покриття соціального страхування та експорт безробітних виплат.

Pfizer пропонує «щедрі» пакети з релокації або репатріації, згідно з внутрішньою службовою запискою, яку побачило агентство Reuters, але команди з мобільності мають враховувати збільшені терміни розірвання орендних договорів за швейцарським законодавством та забезпечити безперервність медичного страхування до моменту від’їзду. Юридичні консультанти радять негайно розпочати врегулювання податкових компенсацій, щоб уникнути несподіванок із пільгами при подачі декларацій у 2025 році.