Pfizer Pangkas Lebih dari 200 Pekerjaan di Swiss, Picu Dampak Perpindahan Talenta

Raksasa farmasi global Pfizer mengonfirmasi pada 10 Desember bahwa mereka akan mengurangi jumlah karyawan di Swiss dari sekitar 300 menjadi sekitar 70 orang pada akhir tahun sebagai bagian dari program penghematan biaya multi-tahun. Restrukturisasi ini, yang pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg dan kemudian diakui oleh perusahaan, merupakan upaya untuk menghemat US$7,7 miliar secara global setelah pendapatan terkait COVID-19 anjlok.

Dari perspektif mobilitas, pemotongan ini cukup signifikan: lokasi Pfizer di Zürich selama ini berfungsi sebagai pusat regional yang menampung banyak karyawan sementara dan program rotasi kepemimpinan untuk pasar EMEA. Sumber HR menyebutkan bahwa setidaknya dua pertiga dari posisi yang terdampak melibatkan staf yang mobil secara internasional, yang izin kerjanya akan dipersingkat atau diubah menjadi pengaturan kerja jarak jauh. Otoritas Kanton Zürich sudah mengeluarkan panduan terkait pembatalan izin lebih awal, dengan penekanan pada kewajiban pemberitahuan 30 hari dan deklarasi keluar di kontrol perbatasan.



Keputusan ini muncul di tengah meningkatnya pengawasan di Swiss terhadap penggunaan izin B dan kewajiban integrasi lokal. Konsultan mobilitas memperingatkan bahwa pemutusan kontrak mendadak dapat menyebabkan pelanggaran masa tinggal bagi warga non-Uni Eropa, terutama warga Amerika yang sedang menjalani penugasan dan harus beralih ke status kunjungan singkat saat melakukan serah terima pekerjaan.

Situasi semakin rumit karena Novartis juga mengumumkan rencana pemotongan hingga 550 pekerjaan di lokasi Basel-Land pada 2027. Konsentrasi pemutusan kerja di sektor farmasi ini berpotensi membanjiri pasar tenaga kerja lokal, sementara perusahaan bersaing untuk kuota pekerja dari negara ketiga yang terbatas pada 2026. Beberapa karyawan yang direlokasi mungkin beralih ke penugasan dalam Uni Eropa, menimbulkan pertanyaan tentang cakupan jaminan sosial dan portabilitas asuransi pengangguran.

Pfizer menawarkan paket relokasi atau repatriasi yang “dermawan,” menurut memo internal yang dilihat Reuters, namun tim mobilitas harus mengelola waktu tunggu yang lebih lama untuk mengakhiri kontrak sewa sesuai hukum Swiss dan memastikan kelangsungan asuransi kesehatan hingga keberangkatan. Penasihat hukum menyarankan untuk segera memulai rekonsiliasi pajak agar tidak ada kejutan terkait tunjangan tambahan saat batas waktu pelaporan pajak 2025.