Pfizer likwiduje ponad 200 miejsc pracy w Szwajcarii, wywołując efekt domina na rynku talentów

Globalny gigant farmaceutyczny Pfizer potwierdził 10 grudnia, że do końca roku zmniejszy zatrudnienie w Szwajcarii z około 300 do około 70 pracowników w ramach wieloletniego programu oszczędnościowego. Restrukturyzacja, o której jako pierwsze poinformowało Bloomberg, a później potwierdziła sama firma, ma na celu wygenerowanie globalnych oszczędności w wysokości 7,7 miliarda dolarów po załamaniu przychodów związanych z COVID-19.

Z punktu widzenia mobilności, cięcia są znaczące: zakład Pfizera w Zurychu od dawna pełnił rolę regionalnego centrum, goszcząc wielu pracowników na krótkoterminowych delegacjach oraz programy rotacyjne dla rynków EMEA. Według ekspertów HR, co najmniej dwie trzecie zwolnionych stanowisk dotyczy pracowników mobilnych międzynarodowo, których pozwolenia na pobyt zostaną albo skrócone, albo przekształcone w tryb pracy zdalnej. Władze kantonu Zurych wydały już wytyczne dotyczące wcześniejszego anulowania pozwoleń, podkreślając wymóg 30-dniowego powiadomienia oraz konieczność zgłoszenia wyjazdu na kontroli granicznej.



Decyzja ta pojawia się w momencie, gdy Szwajcaria zmaga się z rosnącą kontrolą nad wykorzystaniem pozwoleń B oraz obowiązkami integracyjnymi. Doradcy ds. mobilności ostrzegają, że nagłe zwolnienia mogą prowadzić do niezamierzonych naruszeń przepisów dotyczących przekroczenia pobytu przez obywateli spoza UE, zwłaszcza Amerykanów na delegacjach, którzy muszą zmienić status na krótki pobyt, jeśli wykonują prace przekazujące obowiązki.

Sytuację komplikuje fakt, że w listopadzie Novartis ogłosił plany redukcji do 550 miejsc pracy w zakładzie w Basel-Land do 2027 roku. Skupienie zwolnień w sektorze farmaceutycznym może zalać lokalny rynek pracy, gdy firmy będą rywalizować o ograniczone kwoty dla pracowników spoza UE w 2026 roku. Niektórzy przenoszący się pracownicy mogą skierować się na stanowiska wewnątrz UE, co rodzi pytania o zakres ubezpieczeń społecznych i możliwość eksportu zasiłków dla bezrobotnych.

Pfizer oferuje „hojne” pakiety relokacyjne lub repatriacyjne, jak wynika z wewnętrznego memo, do którego dotarł Reuters, jednak zespoły ds. mobilności muszą uwzględnić wydłużone terminy wypowiedzenia umów najmu zgodnie z prawem szwajcarskim oraz zapewnić ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego do momentu wyjazdu. Doradcy prawni zalecają natychmiastowe rozpoczęcie rozliczeń wyrównawczych podatków, aby uniknąć niespodzianek związanych z dodatkowymi świadczeniami przy rozliczeniu za 2025 rok.