Pfizer cắt giảm hơn 200 việc làm tại Thụy Sĩ, gây ảnh hưởng lan tỏa đến thị trường nhân tài

Tập đoàn dược phẩm toàn cầu Pfizer xác nhận vào ngày 10 tháng 12 rằng họ sẽ giảm số lượng nhân viên tại Thụy Sĩ từ khoảng 300 xuống còn khoảng 70 người vào cuối năm, trong khuôn khổ chương trình tiết kiệm chi phí kéo dài nhiều năm. Việc tái cơ cấu này, được Bloomberg đưa tin đầu tiên và sau đó được công ty xác nhận, nhằm mục tiêu tiết kiệm 7,7 tỷ USD trên toàn cầu sau khi doanh thu liên quan đến COVID sụt giảm mạnh.

Về mặt di chuyển nhân sự, việc cắt giảm này có ý nghĩa lớn: trụ sở của Pfizer tại Zürich từ lâu đã là trung tâm khu vực, nơi đón tiếp nhiều nhân viên luân chuyển ngắn hạn và các chương trình lãnh đạo luân phiên cho thị trường EMEA. Các chuyên gia nhân sự cho biết ít nhất hai phần ba vị trí bị ảnh hưởng là nhân viên di chuyển quốc tế, những người sẽ bị thu hẹp giấy phép hoặc chuyển sang làm việc từ xa. Chính quyền bang Zürich đã ban hành hướng dẫn về việc hủy giấy phép sớm, nhấn mạnh yêu cầu thông báo trước 30 ngày và khai báo khi xuất cảnh tại cửa khẩu.



Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh Thụy Sĩ đang đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng về việc sử dụng giấy phép B và nghĩa vụ hội nhập địa phương. Các chuyên gia di chuyển cảnh báo việc chấm dứt hợp đồng đột ngột có thể dẫn đến vi phạm thời gian lưu trú đối với người không thuộc EU, đặc biệt là người Mỹ đang làm việc tại đây, những người phải chuyển sang trạng thái lưu trú ngắn hạn nếu thực hiện công việc bàn giao.

Tình hình càng phức tạp khi Novartis cũng công bố kế hoạch cắt giảm tới 550 việc làm tại cơ sở Basel-Land vào năm 2027. Việc tập trung cắt giảm nhân sự trong ngành dược phẩm có thể làm bão hòa thị trường nhân lực địa phương, trong khi các công ty cạnh tranh gay gắt để giành hạn ngạch lao động từ các nước thứ ba vào năm 2026. Một số nhân viên chuyển chỗ có thể chuyển sang các vị trí trong EU, đặt ra câu hỏi về quyền lợi bảo hiểm xã hội và khả năng chuyển tiếp bảo hiểm thất nghiệp.

Pfizer đang cung cấp các gói hỗ trợ chuyển chỗ hoặc hồi hương “hào phóng”, theo một bản ghi nhớ nội bộ mà Reuters tiếp cận được, nhưng các nhóm di chuyển nhân sự phải đối mặt với thời gian chấm dứt hợp đồng thuê nhà kéo dài theo luật Thụy Sĩ và đảm bảo duy trì bảo hiểm y tế cho đến khi rời đi. Các cố vấn pháp lý khuyến nghị bắt đầu ngay việc đối chiếu thuế để tránh những bất ngờ về phúc lợi phụ trội khi nộp hồ sơ thuế năm 2025.