فائزر نے سوئٹزرلینڈ میں 200 سے زائد ملازمتیں ختم کر دیں، جس سے ہنر کی منتقلی میں زلزلہ سا پیدا ہو گیا۔

عالمی دوا ساز کمپنی فائزر نے 10 دسمبر کو تصدیق کی کہ وہ اپنے سوئٹزرلینڈ میں عملے کی تعداد تقریباً 300 سے کم کر کے سال کے آخر تک تقریباً 70 ملازمین تک محدود کر دے گا، جو کہ ایک کثیر سالہ لاگت بچت پروگرام کا حصہ ہے۔ یہ تنظیم نو، جس کی پہلی رپورٹ بلومبرگ نے دی تھی اور بعد میں کمپنی نے تسلیم کی، کووڈ سے متعلق آمدنیوں میں زوال کے بعد عالمی سطح پر 7.7 ارب امریکی ڈالر کی بچت کے لیے کی جا رہی ہے۔

موبلٹی کے نقطہ نظر سے یہ کٹوتیاں اہم ہیں: فائزر کا زیورخ سائٹ طویل عرصے سے ایک علاقائی مرکز کے طور پر کام کرتا رہا ہے جہاں EMEA مارکیٹوں کے لیے مختصر مدتی اسائنمنٹس اور روتیشنل لیڈرشپ پروگرامز ہوتے ہیں۔ ایچ آر کے ماہرین کا کہنا ہے کہ متاثرہ کرداروں میں سے کم از کم دو تہائی بین الاقوامی طور پر متحرک عملے سے متعلق ہیں جن کے پرمٹ یا تو منسوخ کیے جائیں گے یا ریموٹ ورک انتظامات میں تبدیل کیے جائیں گے۔ کانٹون زیورخ حکام نے پہلے ہی پرمٹ کی جلد منسوخی کے حوالے سے رہنمائی جاری کی ہے، جس میں 30 دن کی نوٹس کی شرط اور بارڈر کنٹرول پر خروج کے اعلانات کی ضرورت پر زور دیا گیا ہے۔



یہ فیصلہ ایسے وقت میں آیا ہے جب سوئٹزرلینڈ B-پرمیٹس کے استعمال اور مقامی انضمام کی ذمہ داریوں پر بڑھتی ہوئی نگرانی کا سامنا کر رہا ہے۔ موبلٹی مشیران خبردار کرتے ہیں کہ اچانک برطرفیاں غیر یورپی یونین شہریوں، خاص طور پر امریکی اسائنمنٹ پر موجود افراد کے لیے غیر ارادی اوور اسٹے کی خلاف ورزیوں کا باعث بن سکتی ہیں، جو ہینڈ اوور کام کے دوران مختصر قیام کی حالت میں منتقل ہونا ضروری ہے۔

صورت حال کو مزید پیچیدہ بناتے ہوئے، نومبر میں نووارٹس نے بھی اعلان کیا کہ وہ 2027 تک باسل-لینڈ سائٹ پر 550 ملازمتیں کم کرے گا۔ دوا ساز کمپنیوں کی کٹوتیوں کا اجتماع مقامی ٹیلنٹ مارکیٹ میں سیلاب لا سکتا ہے، خاص طور پر جب کمپنیاں 2026 میں محدود تھرڈ کنٹری کوٹوں کے لیے مقابلہ کر رہی ہوں۔ کچھ منتقل ہونے والے ملازمین یورپی یونین کے اندر پوسٹنگز کی طرف رجوع کر سکتے ہیں، جس سے سوشل سیکیورٹی کوریج اور بے روزگاری انشورنس کی برآمدگی کے سوالات اٹھتے ہیں۔

فائزر ایک داخلی میمو کے مطابق "فیاضی" سے ریلوکیشن یا ریپیٹریشن پیکجز پیش کر رہا ہے، لیکن موبلٹی ٹیموں کو سوئس قانون کے تحت کرایہ داری ختم کرنے کے لیے بڑھتے ہوئے وقت کا سامنا کرنا پڑے گا اور روانگی تک صحت انشورنس کی تسلسل کو یقینی بنانا ہوگا۔ قانونی مشیران تجویز کرتے ہیں کہ 2025 کی فائلنگ کی آخری تاریخ سے پہلے ٹیکس مساوات کی تصفیہ کاری فوراً شروع کی جائے تاکہ اضافی فوائد کے حوالے سے غیر متوقع مسائل سے بچا جا سکے۔