ファイザー、スイスで200人超の人員削減　人材流動に波紋広がる

世界的製薬大手ファイザーは12月10日、複数年にわたるコスト削減プログラムの一環として、スイスの従業員数を年末までに約300人から約70人に削減すると発表しました。このリストラは、COVID関連の収益が激減したことを受け、世界全体で77億ドルのコスト削減を目指す取り組みの一部です。

モビリティの観点から見ると、この削減は大きな影響を及ぼします。ファイザーのチューリッヒ拠点は長年にわたり、EMEA市場向けの短期派遣者やローテーション型リーダーシッププログラムの地域ハブとして機能してきました。人事関係者によると、影響を受ける役職の少なくとも3分の2は国際的に移動可能なスタッフであり、彼らの許可証は短縮されるか、リモートワークへの切り替えが求められる見込みです。チューリッヒ州当局はすでに早期許可証取消しに関する指針を発表しており、30日間の通知義務や国境管理での出国申告の必要性を強調しています。



この決定は、スイスがB許可証の利用や地域統合義務に対する監視が強まる中で下されたものです。モビリティの専門家は、突然の解雇が非EU国籍者、特に引き継ぎ業務のために短期滞在ステータスに切り替える必要があるアメリカ人派遣者に対して、不法滞在のリスクを生む可能性があると警告しています。

さらに複雑な状況として、ノバルティスも11月に2027年までにバーゼル＝ラント州の拠点で最大550人の削減計画を明らかにしました。製薬業界のリストラが集中することで、2026年に限られた第三国枠を巡る競争が激化する中、地元の人材市場に大きな影響を与える恐れがあります。移転する従業員の中にはEU内の異動を選択する者もおり、社会保障の適用範囲や失業保険の持ち出し可能性に関する課題も浮上しています。

ファイザーはロイターが入手した内部メモによると、「手厚い」移転または帰国支援パッケージを提供していますが、モビリティチームはスイス法に基づく賃貸契約の解約にかかるリードタイムの増加に対応し、出発まで健康保険の継続を確保しなければなりません。法務アドバイザーは、2025年の申告期限に向けて税務調整の早期開始を推奨しており、福利厚生に関する予期せぬ問題を回避するよう呼びかけています。