स्पेन ने 2026 के GECCO आदेश जारी किए, सर्कुलर माइग्रेशन भर्ती का विस्तार किया गया

स्पेन ने 2026 के स्रोत पर सामूहिक भर्ती आदेश (Orden GECCO) को जारी करके वर्ष का समापन किया है, जो एक कानूनी उपकरण है जो कंपनियों को गैर-ईयू नागरिकों के बड़े समूहों को मौसमी काम के लिए देश में आने से पहले भर्ती करने की अनुमति देता है। यह आदेश 30 दिसंबर को 2025 की अंतिम मंत्रिमंडल बैठक के बाद जारी किया गया, जो मई में लागू हुए नए विदेशी नियम (RELOEX) को लागू करता है और पहली बार भाग लेने वाले श्रमिकों के लिए स्पष्ट सामाजिक-कल्याण गारंटियां प्राथमिक कानून में शामिल करता है। अब नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि वे पूरे कार्यकाल के दौरान मौसमी कर्मचारियों को आवास प्रदान करेंगे और आवास में किसी भी बदलाव की सूचना आप्रवासन अधिकारियों को देंगे।

सरकार ने इस योजना की रिकॉर्ड मांग को उजागर किया: 2025 में GECCO के तहत 25,767 विदेशी श्रमिक स्पेन में आए, जो 2024 की तुलना में 25% अधिक है, जिनमें से अधिकांश 21 प्रांतों में कृषि फसल कटाई के लिए थे। 17 मूल देशों ने भाग लिया, जिनमें मोरक्को ने 81% अनुबंधों का हिस्सा लिया और महिलाओं की संख्या 92% थी। नया आदेश चार साल की मल्टी-एंट्री अनुमति को बरकरार रखता है, जो कर्मचारियों को प्रति वर्ष नौ महीने तक काम करने की अनुमति देता है, बशर्ते वे हर मौसम के बाद अपने देश लौटें।



मानव संसाधन प्रबंधक इस आदेश के "नामित" भर्ती की ओर बदलाव का स्वागत कर रहे हैं, जो कंपनियों को केवल श्रमिकों की सूची पर निर्भर रहने के बजाय नामित कर्मचारियों को पहले से चुनने की अनुमति देता है। यह लचीलापन प्रक्रिया समय को कम करने और अंतिम समय पर अनुपस्थिति की समस्या को घटाने की उम्मीद है—जो 2023-24 की फसल वर्षों में कृषि व्यवसायों के लिए ओवरटाइम लागत बढ़ाने वाली समस्या थी। साथ ही, 2026 का आदेश बड़े उत्पादकों के लिए सामूहिक (सामान्य) मार्ग को भी बनाए रखता है जिन्हें एक साथ कई सौ श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

इस आदेश में WAFIRA II का भी उल्लेख है, जो एक नया यूरोपीय संघ समर्थित पायलट प्रोजेक्ट है, जो 2026-28 के बीच मोरक्को के 3,000 मौसमी श्रमिकों को स्पेन और फ्रांस के बीच स्थानांतरित करेगा। अधिकारी कहते हैं कि यह कार्यक्रम निर्माण, पर्यटन और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में क्षेत्रीय "प्रतिभा संचलन" पहलों के लिए एक मॉडल बन सकता है, जहां स्पेन की कार्यशील आयु की जनसंख्या घटने के कारण कड़ी श्रम कमी है।

वैश्विक गतिशीलता और असाइनमेंट टीमों के लिए तत्काल संदेश यह है कि 2026 की भर्ती विंडो पहले खुलेंगी, और मर्कुरियो पोर्टल के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग में आवास और वापसी टिकट गारंटी के अतिरिक्त विवरण भरने होंगे। कंपनियों को थोड़े अधिक अनुपालन खर्चों के लिए बजट बनाना चाहिए, लेकिन नए सुरक्षा उपायों के लागू होने के बाद आकस्मिक ऑडिट की संख्या कम होने की उम्मीद है।