Espanha encerrou o ano publicando a Ordem 2026 sobre Contratação Coletiva na Origem (Orden GECCO), o instrumento legal que permite às empresas recrutarem grandes grupos de trabalhadores não pertencentes à UE para trabalho sazonal antes de sua chegada ao país. O texto, divulgado em 30 de dezembro após a última reunião do Conselho de Ministros de 2025, transpõe o novo Regulamento de Estrangeiros (RELOEX) de maio e, pela primeira vez, incorpora garantias explícitas de bem-estar social para os trabalhadores participantes na legislação principal. Agora, os empregadores devem comprovar que irão alojar os trabalhadores sazonais durante todo o período da atividade e informar qualquer mudança de acomodação às autoridades de imigração.
O governo destacou a demanda recorde pelo programa: 25.767 trabalhadores estrangeiros — um aumento de 25% em relação a 2024 — entraram na Espanha pelo GECCO em 2025, principalmente para colheitas agrícolas em 21 províncias. Dezessete países de origem participaram, com Marrocos respondendo por 81% dos contratos e mulheres representando 92% dos participantes. A nova ordem mantém a autorização de múltiplas entradas válida por quatro anos, que permite aos trabalhadores atuarem até nove meses por ano, desde que retornem ao país de origem após cada temporada.
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Gestores de recursos humanos aprovam a mudança para uma contratação “nominal”, que permite às empresas pré-selecionar trabalhadores específicos em vez de depender apenas de listas genéricas de mão de obra. Essa flexibilidade deve reduzir o tempo de processamento e diminuir faltas de última hora — um problema que elevou os custos com horas extras para o agronegócio nas safras de 2023–24. Ao mesmo tempo, a ordem de 2026 mantém a via coletiva (genérica) para grandes produtores que precisam de centenas de colhedores simultaneamente.
O texto também menciona o WAFIRA II, um novo projeto-piloto apoiado pela UE que transferirá 3.000 trabalhadores sazonais marroquinos entre Espanha e França de 2026 a 2028. Autoridades afirmam que o programa pode servir de modelo para iniciativas regionais de “circulação de talentos” nos setores de construção, turismo e logística — áreas que enfrentam graves faltas de mão de obra devido ao encolhimento da população em idade ativa na Espanha.
Para as equipes de mobilidade global e gestão de atribuições, a principal novidade é operacional: as janelas de recrutamento de 2026 abrirão mais cedo, e os registros eletrônicos pelo portal Mercurio exigirão campos adicionais sobre acomodação e garantias de passagem de retorno. As empresas devem prever custos de conformidade um pouco maiores, mas podem esperar menos auditorias pontuais após a implementação das novas salvaguardas.
O governo destacou a demanda recorde pelo programa: 25.767 trabalhadores estrangeiros — um aumento de 25% em relação a 2024 — entraram na Espanha pelo GECCO em 2025, principalmente para colheitas agrícolas em 21 províncias. Dezessete países de origem participaram, com Marrocos respondendo por 81% dos contratos e mulheres representando 92% dos participantes. A nova ordem mantém a autorização de múltiplas entradas válida por quatro anos, que permite aos trabalhadores atuarem até nove meses por ano, desde que retornem ao país de origem após cada temporada.
Gestores de recursos humanos aprovam a mudança para uma contratação “nominal”, que permite às empresas pré-selecionar trabalhadores específicos em vez de depender apenas de listas genéricas de mão de obra. Essa flexibilidade deve reduzir o tempo de processamento e diminuir faltas de última hora — um problema que elevou os custos com horas extras para o agronegócio nas safras de 2023–24. Ao mesmo tempo, a ordem de 2026 mantém a via coletiva (genérica) para grandes produtores que precisam de centenas de colhedores simultaneamente.
O texto também menciona o WAFIRA II, um novo projeto-piloto apoiado pela UE que transferirá 3.000 trabalhadores sazonais marroquinos entre Espanha e França de 2026 a 2028. Autoridades afirmam que o programa pode servir de modelo para iniciativas regionais de “circulação de talentos” nos setores de construção, turismo e logística — áreas que enfrentam graves faltas de mão de obra devido ao encolhimento da população em idade ativa na Espanha.
Para as equipes de mobilidade global e gestão de atribuições, a principal novidade é operacional: as janelas de recrutamento de 2026 abrirão mais cedo, e os registros eletrônicos pelo portal Mercurio exigirão campos adicionais sobre acomodação e garantias de passagem de retorno. As empresas devem prever custos de conformidade um pouco maiores, mas podem esperar menos auditorias pontuais após a implementação das novas salvaguardas.
Fonte: La Moncloa
