西班牙发布2026年GECCO命令，扩大循环移民招聘规模

西班牙以发布2026年《集体源头招聘令》（GECCO令）结束了今年的工作，该法律工具允许企业在非欧盟国家工人抵达前，批量招聘季节性劳工。该文本于2025年12月30日发布，紧随当年最后一次部长理事会会议，落实了5月出台的新《外国人条例》（RELOEX），并首次在基本法律中明确写入了对参与工人的社会福利保障。雇主现在必须证明将为季节工提供整个工作期的住宿，并向移民部门报告任何住宿变更。

政府强调该计划需求创纪录：2025年共有25,767名外国工人通过GECCO进入西班牙，较2024年增长25%，主要在21个省份从事农业收割工作。共有17个原籍国参与，其中摩洛哥占合同总数的81%，女性占参与者的92%。新令保留了为期四年、多次入境的授权，允许工人每年工作最长九个月，前提是每个季节结束后返回原籍国。



人力资源管理者欢迎该令向“指定招聘”转变，允许企业预先选定具体工人，而非仅依赖统一劳动力名单。这种灵活性预计将缩短审批时间，减少临时爽约现象——这是2023至2024年农作季加班成本上升的主要原因。同时，2026年令仍保留集体（通用）招聘渠道，满足需要数百名采摘工的大型种植户需求。

文本还提及WAFIRA II项目，这是欧盟支持的新试点计划，2026至2028年间将在西班牙和法国之间调动3,000名摩洛哥季节工。官员表示，该项目有望成为区域“人才流动”计划的范本，涵盖建筑、旅游和物流等西班牙劳动力短缺严重的行业，助力应对劳动年龄人口减少的挑战。

对于全球流动和派遣团队来说，最直接的影响是操作层面：2026年招聘窗口将提前开启，Mercurio电子申报系统将新增住宿和返程机票保障等字段。企业应预留稍高的合规预算，但随着新保障措施落实，临时审计次数预计将减少。