Sepanyol menutup tahun ini dengan menerbitkan Perintah Pengambilan Pekerja Berkumpulan 2026 (Orden GECCO), instrumen undang-undang yang membolehkan syarikat merekrut kumpulan besar warga bukan EU untuk kerja bermusim sebelum mereka tiba di negara ini. Teks ini, yang dikeluarkan pada 30 Disember selepas mesyuarat terakhir Majlis Menteri 2025, memindahkan Peraturan Orang Asing (RELOEX) yang baru pada Mei dan, buat pertama kali, menetapkan jaminan kebajikan sosial yang jelas untuk pekerja yang terlibat dalam undang-undang utama. Majikan kini mesti membuktikan mereka akan menyediakan penginapan untuk pekerja bermusim sepanjang tempoh tugasan dan melaporkan sebarang perubahan penginapan kepada pihak imigresen.
Kerajaan menekankan permintaan rekod untuk skim ini: 25,767 pekerja asing—meningkat 25% berbanding 2024—masuk ke Sepanyol di bawah GECCO pada 2025, kebanyakannya untuk penuaian pertanian di 21 wilayah. Tujuh belas negara asal terlibat, dengan Maghribi menyumbang 81% kontrak dan wanita membentuk 92% peserta. Perintah baru mengekalkan kebenaran berbilang kemasukan selama empat tahun yang membolehkan pekerja bekerja sehingga sembilan bulan setahun, dengan syarat mereka pulang selepas setiap musim.
![Sepanyol keluarkan Perintah GECCO 2026, memperluas pengambilan pekerja migrasi bulanan]()
Pengurus sumber manusia menyambut baik peralihan perintah ini ke arah pengambilan “bernama”, yang membolehkan syarikat memilih pekerja tertentu terlebih dahulu dan tidak hanya bergantung pada senarai buruh umum. Fleksibiliti ini dijangka memendekkan masa pemprosesan dan mengurangkan ketidakhadiran saat akhir—isu yang meningkatkan kos kerja lebih masa bagi perniagaan pertanian semasa musim tanaman 2023–24. Pada masa yang sama, perintah 2026 mengekalkan laluan kolektif (umum) untuk pengusaha besar yang memerlukan ratusan pemetik serentak.
Teks ini juga merujuk kepada WAFIRA II, projek perintis baru yang disokong EU yang akan memindahkan 3,000 pekerja bermusim Maghribi antara Sepanyol dan Perancis dari 2026-28. Pegawai berkata program ini boleh menjadi model untuk inisiatif “peredaran bakat” serantau dalam sektor pembinaan, pelancongan dan logistik—sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius apabila populasi usia bekerja Sepanyol semakin mengecil.
Bagi pasukan mobiliti global dan penugasan, perkara utama yang perlu diambil perhatian adalah dari segi operasi: tempoh pengambilan 2026 akan dibuka lebih awal, dan pemfailan elektronik melalui portal Mercurio akan memerlukan maklumat tambahan mengenai penginapan dan jaminan tiket pulang. Syarikat perlu menyediakan bajet untuk kos pematuhan yang sedikit lebih tinggi tetapi boleh menjangkakan audit ad-hoc yang lebih sedikit apabila perlindungan baru ini dilaksanakan.
Kerajaan menekankan permintaan rekod untuk skim ini: 25,767 pekerja asing—meningkat 25% berbanding 2024—masuk ke Sepanyol di bawah GECCO pada 2025, kebanyakannya untuk penuaian pertanian di 21 wilayah. Tujuh belas negara asal terlibat, dengan Maghribi menyumbang 81% kontrak dan wanita membentuk 92% peserta. Perintah baru mengekalkan kebenaran berbilang kemasukan selama empat tahun yang membolehkan pekerja bekerja sehingga sembilan bulan setahun, dengan syarat mereka pulang selepas setiap musim.
Pengurus sumber manusia menyambut baik peralihan perintah ini ke arah pengambilan “bernama”, yang membolehkan syarikat memilih pekerja tertentu terlebih dahulu dan tidak hanya bergantung pada senarai buruh umum. Fleksibiliti ini dijangka memendekkan masa pemprosesan dan mengurangkan ketidakhadiran saat akhir—isu yang meningkatkan kos kerja lebih masa bagi perniagaan pertanian semasa musim tanaman 2023–24. Pada masa yang sama, perintah 2026 mengekalkan laluan kolektif (umum) untuk pengusaha besar yang memerlukan ratusan pemetik serentak.
Teks ini juga merujuk kepada WAFIRA II, projek perintis baru yang disokong EU yang akan memindahkan 3,000 pekerja bermusim Maghribi antara Sepanyol dan Perancis dari 2026-28. Pegawai berkata program ini boleh menjadi model untuk inisiatif “peredaran bakat” serantau dalam sektor pembinaan, pelancongan dan logistik—sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius apabila populasi usia bekerja Sepanyol semakin mengecil.
Bagi pasukan mobiliti global dan penugasan, perkara utama yang perlu diambil perhatian adalah dari segi operasi: tempoh pengambilan 2026 akan dibuka lebih awal, dan pemfailan elektronik melalui portal Mercurio akan memerlukan maklumat tambahan mengenai penginapan dan jaminan tiket pulang. Syarikat perlu menyediakan bajet untuk kos pematuhan yang sedikit lebih tinggi tetapi boleh menjangkakan audit ad-hoc yang lebih sedikit apabila perlindungan baru ini dilaksanakan.
Sumber: La Moncloa
