Hiszpania zakończyła rok publikacją rozporządzenia na 2026 rok dotyczącego zbiorowego zatrudniania u źródła (Orden GECCO) – narzędzia prawnego umożliwiającego firmom rekrutację dużych grup pracowników spoza UE do pracy sezonowej jeszcze przed ich przyjazdem do kraju. Tekst, opublikowany 30 grudnia po ostatnim posiedzeniu Rady Ministrów w 2025 roku, implementuje nowy majowy Regulamin Cudzoziemców (RELOEX) i po raz pierwszy wprowadza do prawa podstawowego wyraźne gwarancje socjalne dla uczestniczących pracowników. Pracodawcy muszą teraz udowodnić, że zapewnią zakwaterowanie sezonowym pracownikom na cały okres zatrudnienia oraz zgłaszać wszelkie zmiany miejsca pobytu do władz imigracyjnych.
Rząd podkreślił rekordowe zainteresowanie programem: w 2025 roku do Hiszpanii w ramach GECCO przybyło 25 767 pracowników zagranicznych – o 25% więcej niż w 2024 roku – głównie do zbiorów rolniczych w 21 prowincjach. W programie uczestniczyło 17 krajów pochodzenia, z czego Maroko stanowiło 81% kontraktów, a kobiety stanowiły 92% uczestników. Nowe rozporządzenie utrzymuje czteroletnie, wielokrotne zezwolenie, które pozwala pracownikom pracować do dziewięciu miesięcy w roku, pod warunkiem powrotu do kraju po każdym sezonie.
![Hiszpania wydaje rozporządzenie GECCO na 2026 rok, rozszerzając zatrudnianie w ramach migracji cyrkularnej]()
Kierownicy działów HR pozytywnie oceniają zmianę w kierunku rekrutacji „nominatywnej”, która pozwala firmom na wcześniejszy wybór konkretnych pracowników zamiast polegania wyłącznie na listach zbiorowych. Ta elastyczność ma skrócić czas przetwarzania wniosków i ograniczyć przypadki niepojawienia się w ostatniej chwili – problem, który w latach 2023–24 zwiększał koszty nadgodzin w sektorze rolniczym. Jednocześnie rozporządzenie na 2026 rok zachowuje możliwość zbiorowego (ogólnego) zatrudniania dla dużych plantatorów potrzebujących setek zbieraczy jednocześnie.
Tekst odnosi się także do WAFIRA II, nowego pilotażu wspieranego przez UE, który w latach 2026–28 umożliwi transfer 3 000 marokańskich pracowników sezonowych między Hiszpanią a Francją. Urzędnicy wskazują, że program może stać się wzorem dla regionalnych inicjatyw „cyrkulacji talentów” w sektorach takich jak budownictwo, turystyka i logistyka – branżach borykających się z poważnym niedoborem pracowników w obliczu kurczącej się populacji w wieku produkcyjnym w Hiszpanii.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i delegacjami najważniejsza jest kwestia operacyjna: okna rekrutacyjne na 2026 rok otworzą się wcześniej, a elektroniczne zgłoszenia przez portal Mercurio będą wymagały dodatkowych danych dotyczących zakwaterowania i gwarancji powrotu. Firmy powinny uwzględnić nieco wyższe koszty zgodności, ale mogą liczyć na mniejszą liczbę doraźnych kontroli po wprowadzeniu nowych zabezpieczeń.
Rząd podkreślił rekordowe zainteresowanie programem: w 2025 roku do Hiszpanii w ramach GECCO przybyło 25 767 pracowników zagranicznych – o 25% więcej niż w 2024 roku – głównie do zbiorów rolniczych w 21 prowincjach. W programie uczestniczyło 17 krajów pochodzenia, z czego Maroko stanowiło 81% kontraktów, a kobiety stanowiły 92% uczestników. Nowe rozporządzenie utrzymuje czteroletnie, wielokrotne zezwolenie, które pozwala pracownikom pracować do dziewięciu miesięcy w roku, pod warunkiem powrotu do kraju po każdym sezonie.
Kierownicy działów HR pozytywnie oceniają zmianę w kierunku rekrutacji „nominatywnej”, która pozwala firmom na wcześniejszy wybór konkretnych pracowników zamiast polegania wyłącznie na listach zbiorowych. Ta elastyczność ma skrócić czas przetwarzania wniosków i ograniczyć przypadki niepojawienia się w ostatniej chwili – problem, który w latach 2023–24 zwiększał koszty nadgodzin w sektorze rolniczym. Jednocześnie rozporządzenie na 2026 rok zachowuje możliwość zbiorowego (ogólnego) zatrudniania dla dużych plantatorów potrzebujących setek zbieraczy jednocześnie.
Tekst odnosi się także do WAFIRA II, nowego pilotażu wspieranego przez UE, który w latach 2026–28 umożliwi transfer 3 000 marokańskich pracowników sezonowych między Hiszpanią a Francją. Urzędnicy wskazują, że program może stać się wzorem dla regionalnych inicjatyw „cyrkulacji talentów” w sektorach takich jak budownictwo, turystyka i logistyka – branżach borykających się z poważnym niedoborem pracowników w obliczu kurczącej się populacji w wieku produkcyjnym w Hiszpanii.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i delegacjami najważniejsza jest kwestia operacyjna: okna rekrutacyjne na 2026 rok otworzą się wcześniej, a elektroniczne zgłoszenia przez portal Mercurio będą wymagały dodatkowych danych dotyczących zakwaterowania i gwarancji powrotu. Firmy powinny uwzględnić nieco wyższe koszty zgodności, ale mogą liczyć na mniejszą liczbę doraźnych kontroli po wprowadzeniu nowych zabezpieczeń.
Źródło: La Moncloa
