Іспанія завершила рік публікацією Наказу 2026 року про колективний набір на джерелі (Orden GECCO) — правового інструменту, який дозволяє компаніям залучати великі групи сезонних працівників з країн, що не входять до ЄС, ще до їхнього прибуття в країну. Текст, опублікований 30 грудня після останнього засідання Ради міністрів 2025 року, імплементує новий Регламент про іноземців (RELOEX) від травня та вперше закріплює у первинному законодавстві чіткі соціальні гарантії для працівників, які беруть участь у програмі. Тепер роботодавці зобов’язані доводити забезпечення житлом сезонних працівників на весь період роботи та повідомляти імміграційні органи про будь-які зміни місця проживання.
Уряд відзначив рекордний попит на програму: у 2025 році за GECCO до Іспанії в’їхали 25 767 іноземних працівників — на 25 % більше, ніж у 2024 році, переважно для сільськогосподарського збору врожаю у 21 провінції. Участь взяли сімнадцять країн походження, при цьому Марокко забезпечило 81 % контрактів, а жінки становили 92 % учасників. Новий наказ зберігає чотирирічний дозвіл з багаторазовим в’їздом, що дозволяє працювати до дев’яти місяців на рік за умови повернення додому після кожного сезону.
![Іспанія видає наказ GECCO 2026, розширюючи можливості найму за програмою циркулярної міграції]()
Менеджери з управління персоналом позитивно оцінюють перехід до «іменного» набору, який дає змогу компаніям попередньо відбирати конкретних працівників замість покладання виключно на загальні списки. Очікується, що ця гнучкість скоротить час обробки заявок і зменшить кількість неявок у останню хвилину — проблему, яка призводила до зростання витрат на понаднормову роботу агробізнесу у врожайні роки 2023–24. Водночас наказ 2026 року зберігає колективний (загальний) механізм для великих виробників, яким одночасно потрібні сотні збирачів.
У тексті також згадується WAFIRA II — новий пілотний проєкт за підтримки ЄС, який у 2026–28 роках передбачає переміщення 3 000 марокканських сезонних працівників між Іспанією та Францією. Офіційні особи вважають, що програма може стати моделлю для регіональних ініціатив із «циркуляції талантів» у будівництві, туризмі та логістиці — галузях, які гостро відчувають нестачу робочої сили на тлі скорочення працездатного населення Іспанії.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю та відрядженнями, головне оперативне нововведення: у 2026 році вікна для набору відкриватимуться раніше, а електронні заявки через портал Mercurio вимагатимуть додаткових даних про житло та гарантії зворотних квитків. Компаніям слід закласти у бюджет трохи вищі витрати на дотримання вимог, але можна очікувати менше позапланових перевірок після впровадження нових заходів безпеки.
Уряд відзначив рекордний попит на програму: у 2025 році за GECCO до Іспанії в’їхали 25 767 іноземних працівників — на 25 % більше, ніж у 2024 році, переважно для сільськогосподарського збору врожаю у 21 провінції. Участь взяли сімнадцять країн походження, при цьому Марокко забезпечило 81 % контрактів, а жінки становили 92 % учасників. Новий наказ зберігає чотирирічний дозвіл з багаторазовим в’їздом, що дозволяє працювати до дев’яти місяців на рік за умови повернення додому після кожного сезону.
Менеджери з управління персоналом позитивно оцінюють перехід до «іменного» набору, який дає змогу компаніям попередньо відбирати конкретних працівників замість покладання виключно на загальні списки. Очікується, що ця гнучкість скоротить час обробки заявок і зменшить кількість неявок у останню хвилину — проблему, яка призводила до зростання витрат на понаднормову роботу агробізнесу у врожайні роки 2023–24. Водночас наказ 2026 року зберігає колективний (загальний) механізм для великих виробників, яким одночасно потрібні сотні збирачів.
У тексті також згадується WAFIRA II — новий пілотний проєкт за підтримки ЄС, який у 2026–28 роках передбачає переміщення 3 000 марокканських сезонних працівників між Іспанією та Францією. Офіційні особи вважають, що програма може стати моделлю для регіональних ініціатив із «циркуляції талантів» у будівництві, туризмі та логістиці — галузях, які гостро відчувають нестачу робочої сили на тлі скорочення працездатного населення Іспанії.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю та відрядженнями, головне оперативне нововведення: у 2026 році вікна для набору відкриватимуться раніше, а електронні заявки через портал Mercurio вимагатимуть додаткових даних про житло та гарантії зворотних квитків. Компаніям слід закласти у бюджет трохи вищі витрати на дотримання вимог, але можна очікувати менше позапланових перевірок після впровадження нових заходів безпеки.
Джерело: La Moncloa
