Tây Ban Nha đã khép lại năm 2025 bằng việc ban hành Quyết định 2026 về Tuyển dụng Tập thể tại Nguồn (Orden GECCO), công cụ pháp lý cho phép các công ty tuyển dụng số lượng lớn lao động không thuộc EU cho công việc theo mùa trước khi họ đến nước này. Văn bản được công bố ngày 30/12, sau cuộc họp cuối cùng của Hội đồng Bộ trưởng năm 2025, chuyển thể Quy định Người Ngoại quốc mới (RELOEX) ban hành tháng 5 và lần đầu tiên ghi rõ các đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động tham gia vào luật chính thức. Chủ sử dụng lao động giờ đây phải chứng minh sẽ cung cấp chỗ ở cho nhân viên theo mùa trong suốt thời gian làm việc và báo cáo mọi thay đổi chỗ ở với cơ quan nhập cư.
Chính phủ nhấn mạnh nhu cầu kỷ lục với chương trình: năm 2025 có 25.767 lao động nước ngoài — tăng 25% so với 2024 — nhập cảnh Tây Ban Nha theo GECCO, chủ yếu làm thu hoạch nông nghiệp tại 21 tỉnh. Có 17 quốc gia xuất xứ tham gia, trong đó Maroc chiếm 81% hợp đồng và phụ nữ chiếm 92% số người tham gia. Quyết định mới giữ nguyên giấy phép đa nhập cảnh có thời hạn bốn năm, cho phép nhân viên làm việc tối đa chín tháng mỗi năm, với điều kiện họ phải trở về nước sau mỗi mùa vụ.
![Tây Ban Nha ban hành Lệnh GECCO 2026, mở rộng tuyển dụng di cư vòng tròn]()
Các nhà quản lý nhân sự hoan nghênh sự chuyển đổi sang tuyển dụng “theo tên” trong quyết định này, cho phép công ty chọn trước những lao động cụ thể thay vì chỉ dựa vào danh sách lao động chung. Sự linh hoạt này được kỳ vọng rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và giảm tình trạng lao động vắng mặt vào phút chót — vấn đề đã làm tăng chi phí làm thêm giờ cho các doanh nghiệp nông nghiệp trong các vụ mùa 2023–24. Đồng thời, quyết định 2026 vẫn giữ nguyên con đường tuyển dụng tập thể (không chỉ định cá nhân) dành cho các nhà trồng trọt lớn cần hàng trăm người hái cùng lúc.
Văn bản cũng đề cập đến WAFIRA II, dự án thí điểm mới do EU hỗ trợ, sẽ di chuyển 3.000 lao động theo mùa người Maroc giữa Tây Ban Nha và Pháp trong giai đoạn 2026-28. Các quan chức cho biết chương trình này có thể trở thành mô hình cho các sáng kiến “luân chuyển nhân tài” khu vực trong các ngành xây dựng, du lịch và logistics — những lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng khi dân số trong độ tuổi lao động của Tây Ban Nha giảm.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển và phân công nhân sự toàn cầu, điểm cần lưu ý ngay lập tức là về mặt vận hành: cửa sổ tuyển dụng năm 2026 sẽ mở sớm hơn, và việc nộp hồ sơ điện tử qua cổng Mercurio sẽ yêu cầu bổ sung thông tin về chỗ ở và cam kết vé trở về. Các công ty nên dự trù chi phí tuân thủ tăng nhẹ nhưng có thể kỳ vọng giảm số lần kiểm tra đột xuất khi các biện pháp bảo vệ mới được áp dụng.
Chính phủ nhấn mạnh nhu cầu kỷ lục với chương trình: năm 2025 có 25.767 lao động nước ngoài — tăng 25% so với 2024 — nhập cảnh Tây Ban Nha theo GECCO, chủ yếu làm thu hoạch nông nghiệp tại 21 tỉnh. Có 17 quốc gia xuất xứ tham gia, trong đó Maroc chiếm 81% hợp đồng và phụ nữ chiếm 92% số người tham gia. Quyết định mới giữ nguyên giấy phép đa nhập cảnh có thời hạn bốn năm, cho phép nhân viên làm việc tối đa chín tháng mỗi năm, với điều kiện họ phải trở về nước sau mỗi mùa vụ.
Các nhà quản lý nhân sự hoan nghênh sự chuyển đổi sang tuyển dụng “theo tên” trong quyết định này, cho phép công ty chọn trước những lao động cụ thể thay vì chỉ dựa vào danh sách lao động chung. Sự linh hoạt này được kỳ vọng rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và giảm tình trạng lao động vắng mặt vào phút chót — vấn đề đã làm tăng chi phí làm thêm giờ cho các doanh nghiệp nông nghiệp trong các vụ mùa 2023–24. Đồng thời, quyết định 2026 vẫn giữ nguyên con đường tuyển dụng tập thể (không chỉ định cá nhân) dành cho các nhà trồng trọt lớn cần hàng trăm người hái cùng lúc.
Văn bản cũng đề cập đến WAFIRA II, dự án thí điểm mới do EU hỗ trợ, sẽ di chuyển 3.000 lao động theo mùa người Maroc giữa Tây Ban Nha và Pháp trong giai đoạn 2026-28. Các quan chức cho biết chương trình này có thể trở thành mô hình cho các sáng kiến “luân chuyển nhân tài” khu vực trong các ngành xây dựng, du lịch và logistics — những lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng khi dân số trong độ tuổi lao động của Tây Ban Nha giảm.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển và phân công nhân sự toàn cầu, điểm cần lưu ý ngay lập tức là về mặt vận hành: cửa sổ tuyển dụng năm 2026 sẽ mở sớm hơn, và việc nộp hồ sơ điện tử qua cổng Mercurio sẽ yêu cầu bổ sung thông tin về chỗ ở và cam kết vé trở về. Các công ty nên dự trù chi phí tuân thủ tăng nhẹ nhưng có thể kỳ vọng giảm số lần kiểm tra đột xuất khi các biện pháp bảo vệ mới được áp dụng.
Nguồn: La Moncloa
